Alles SVLFG 3/2025

Für nächstes Jahr gibt es Neuigkeiten: Wir fördern natürlich weiter den Neukauf ausgewählter Präventionsprodukte. Ab dem 15. Januar 2026 ab 10 Uhr löst aber das neue Prämiensystem unser bisheriges ab. Künftig erhöhen wir den Förderbetrag von 1.000.000 Euro auf 4.000.000 Euro. Auch der Prämienkatalog enthält deutlich mehr Produkte.

Die Förderung ist auf 25 Prozent des letzten in Rechnung gestellten LBG-Beitrags begrenzt. Zudem werden maximal 25 Prozent der Anschaffungskosten erstattet. Im ersten Jahr können alle Unternehmen einen Antrag über das Versichertenportal stellen, auch wenn sie in 2025 teilgenommen haben. Am Ablauf selbst ändert sich nichts: Antrag stellen, Produkt nach Eingang der Förderzusage kaufen, Rechnung einreichen und den Auszahlungsbetrag erhalten.

Übrigens: Auch für das Jahr 2025 stehen noch Mittel zur Verfügung. Anträge können nur über das Versichertenportal „meine SVLFG“ gestellt werden. Registrieren Sie sich daher rechtzeitig, falls noch nicht geschehen.

Das Substrat, das einer Biogasanlage zugeführt wird, enthält oft verschiedene Komponenten. Hier ist besondere Vorsicht geboten: Je nach Zusammensetzung kann das Risiko einer Exposition gegenüber Bio- und Gefahrstoffen sehr unterschiedlich sein. Wichtig ist daher, in der Gefährdungsbeurteilung das jeweilige Regelwerk zu beachten.

Eine Empfehlung zur Vorgehensweise bietet die Informationsschrift „Wirtschaftsdünger in Biogasanlagen“.

119 Millionen Euro Bundesmittel tragen im Jahr 2025 zur Entlastung der versicherten Betriebe bei. 

Dank dem Plus von 20 Millionen Euro gegenüber dem Vorjahr kann die LBG die Beiträge für bundesmittelberechtigte Unternehmen in diesem Jahr zusätzlich senken.

Für die meisten Mitglieder ergeben sich geringere Beiträge aber schon aus der reduzierten Umlage.

Elektrische Betriebsmittel sicher nutzen: Auf unserer neuen Internetseite zum Bereich Elektrotechnik fassen wir kompakt und übersichtlich relevante Informationen rund um Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zusammen. Neben zentralen Themen wie die Unfallverhütungsvorschrift

„Elektrische Anlagen und Betriebsmittel“ (VSG 1.4), Brandschutz und Akkus stehen insbesondere Broschüren, Flyer und Checklisten zum Download bereit. Die Übersichtsseite ist erreichbar unter:

Nach der Unfallverhütungsvorschrift „Tierhaltung“ (VSG 4.1) sind Rinder bei Behandlungen sicher zu fixieren und vom Rest der Herde zu trennen.

Diesen Tag wird Heinz Holzem, Milchviehhalter aus Heyroth in der Vulkaneifel, nie vergessen. Während der Feldarbeit rief ihn der Besamungstechniker an. Ein Rind sei im Stallabteil auf ihn losgegangen und ließe ihn nun nicht mehr raus. 

Sofort machte sich der Unternehmer auf den Weg nach Hause, da ihm aus dem kurzen Gespräch nicht klar war, ob und wie schwer der Techniker verletzt wurde.

„Ich hätte mir große Vorwürfe gemacht, wenn es in meinem Betrieb zu einem schweren Unfall im Umgang mit meinen Tieren gekommen wäre“, erzählt Holzem. Doch glücklicherweise blieb der Techniker unverletzt, konnte aber nur mit Hilfe von Hol- zem das Stallabteil wieder verlassen. Sofort stand der Entschluss fest, das alte Fressgitter durch ein modernes Sicherheitsfangfressgitter zu ersetzen. „Seitdem achten wir darauf, dass alle Tiere während der Besamung im Fressgitter sicher fixiert sind, bevor der Techniker das Stallabteil betritt. Das funktioniert natürlich nur, wenn das Stallabteil nicht überbelegt ist“, erklärt Holzem.

Zudem bietet eine Schlupföffnung am Futtertisch einen guten Zugang zum Stallabteil. Auch bei den Milchkühen achtet Heinz Holzem darauf, dass nach dem Melken die brünstigen Tiere vom Rest der Herde getrennt werden. Die Tiere werden dabei im Fressgitter fixiert und ein Absperrgatter sorgt dafür, dass der Rest der Herde keinen Zugang zu den Kühen hat.

Ulrich Biersbach, Besamungstechniker bei der Rinder Union West, ist begeistert: „Das ist eine einfache, kostengünstige, aber vor allem wirksame Einrichtung, die Arbeit im Stall für uns sicherer zu machen. Das Risiko, einen schmerzhaften Tritt zu bekommen, ist schon hoch genug, aber es kommt auch oft zu Angriffen durch freilaufende Rinder“, erzählt er. Dabei ist ihm vor allem ein Fall im Gedächtnis geblieben: „Ein Kollege wollte eine brünstige Kuh in der Herde besamen. Dabei griff ihn eine andere Kuh an. Er verletzte sich die Hand dabei so schwer, dass er seine Tätigkeit als Besamungstechniker aufgeben musste“, erzählt er sichtlich betroffen.

Die Separation von der Herde hat aber noch einen anderen Vorteil: „Brünstige Kühe bringen ständig Unruhe in die Herde. Nicht selten kommt es zu Verletzungen, wenn sie in den Liegeboxen versuchen, auf andere Kühe aufzuspringen. Schon deshalb ist eine temporäre Trennung von der Herde sinnvoll“, so Biersbach.

Tieren den Stress nehmen

Bei Remco van Middelkoop aus Feusdorf in der Eifel ist Ulrich Biersbach ebenfalls regelmäßig im Einsatz. In die alten Stallungen hat van Middelkoop moderne Sicherheitsfangfressgitter installiert. „Am Ende des Tages wollen wir doch alle mit unserer Familie gesund am Tisch sitzen. Und dazu gehört es, dass die Arbeit mit unseren Rindern möglichst sicher ist“, sagt der Landwirt. Daher steht er mit Biersbach an Besamungstagen in engem Kontakt, damit er vor dessen Ankunft die zu besamenden Rinder im Fressgitter sicher fixieren kann. Den Rest der Gruppe sperrt er nach hinten weg. „Mir gefällt besonders gut, dass sich Herr van Middelkoop die Zeit nimmt, mir bei der Besamung zu helfen. Durch seine Anwesenheit kann er die Tiere beruhigen und ich kann mich voll auf meine Arbeit konzentrieren. Das senkt den Stresspegel bei den Tieren und erhöht den Besamungserfolg“, so Biersbach. Leider kommt er immer noch in Betriebe, die keine geeigneten Fixiermöglichkeiten für ihre Rinder haben. „Dort treiben wir die Rinder teils mehrmals durch das Stallabteil, bis sie endlich in einer Ecke oder Liegebox mehr schlecht als recht stehen bleiben. Die Tiere sind dann oft so aufgeregt und gestresst, so dass allein dadurch der Besamungserfolg geringer ausfallen kann“, so Biersbach weiter.

Daher gilt sein Appell allen Rinderhaltern, die sich bisher mit der Nachrüs- tung von Fangfressgittern und Selektionsbereichen schwergetan haben:

„Natürlich kann man eine professionelle Selektion gerade immer dann vorsehen, wenn ein Stall auf grüner Wiese neu geplant wird. Aber es gibt viele Beispiele aus der Praxis, dass gute Lösungen leicht nachzurüsten und wirtschaftlich vertretbar sind.“

Am falschen Ende gespart

Im westpfälzischem Mittelbach bewirtschaftet Michael Gawehns gemeinsam mit seinem Vater einen Milchviehbetrieb. Bereits 1997 baute Walter Gawehns einen Offenfrontstall für etwa 90 Milchkühe.

Damals riet die Bauberatung vom Kauf eines Fangfressgitters ab. Die Begründung: Dadurch ließen sich Baukosten einsparen. „Und so hatten wir als Abtrennung nur einen Nackenriegel. Das erschwerte unsere Arbeit über viele Jahre. Impfungen oder Blutentnahmen waren für uns und die Tiere stressig. Für die kleinen täglichen Behandlungen wie Besamungen oder Trächtigkeitsuntersuchungen hatten wir keine Möglichkeit, die Tiere zu fixieren.

Im Nachhinein können wir froh sein, dass dabei nichts passiert ist“, gibt der Unternehmer zu bedenken. 2021 entschloss man sich dann, für die komplette Futtertischlänge ein Sicherheitsfangfressgitter nachzurüsten. „Das ist wirklich angenehm. Den Großteil der Herde können wir nun auf einen Schlag fixieren, das macht die Arbeit viel sicherer und die Stressbelastung für die Tiere sinkt“, so Michael Gawehns. Derzeit steht eine Stallerweiterung mit neuem Futtertisch an. Dort soll von Anfang an ein Fangfressgitter eingebaut werden. Zudem sol- len die beiden Melkroboter mit Selektionstoren und Selektionsbereichen ausgestattet werden, damit die Kühe nach dem Melken in den Selektionsbereich geleitet und dort sicher fixiert und behandelt werden können. „Dadurch erhoffen wir uns eine weitere Arbeitserleichterung und Stressreduzierung in der Herde“, sagt Gawehns.

Gute Lösungen, um Tiere zu fixieren, müssen weder kompliziert noch übermäßig teuer sein. Die vorgestellten Beispiele zeigen, dass die Forderungen aus den Unfallverhütungsvorschriften in den meisten Fällen ohne größere Umbaumaßnahmen umgesetzt werden können. Das erhöht nicht nur die Arbeitssicherheit in den Betrieben, sondern erleichtert die tägliche Arbeit und mindert die Stressbelastung für Mensch und Tier.

Der tägliche Umgang mit Traktoren, Anhängern, Erntemaschinen oder Ladern birgt hohe Risiken. Der Arbeitsschutz ist bei der Verwendung von Arbeitsmitteln daher von zentraler Bedeutung. Neben technischen Schutzmaßnahmen sind auch die Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten entscheidend, um Unfälle und Fehlbedienungen zu vermeiden.

Rechtsgrundlage für den sicheren Umgang mit Arbeitsmitteln ist die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV). Darüber hinaus konkretisiert die Technische Regel für Betriebssicherheit (TRBS 1116), welche Anforderungen hierbei an die Qualifikation und Unterweisung von Be- schäftigten gestellt werden.

Beschäftigte unterweisen

Die TRBS besagt, dass Arbeitsmittel nur von Personen verwendet werden dürfen, die über die erforderliche Fachkenntnis und Erfahrung verfügen. In der landwirtschaftlichen Praxis betrifft das unter anderem den sicheren Umgang mit Maschinen und Geräten. Die Beschäftigten müssen zu jedem Arbeitsmittel über die Funktionsweise, mögliche Gefährdungen und Schutzmaßnahmen unterwiesen werden.

Unterweisungen müssen regelmäßig und mindestens jährlich erfolgen sowie dokumentiert werden. Wenn neue Arbeitsmittel eingeführt werden oder sich die Arbeitsbedingungen verändern, wird eine erneute Schulung notwendig. Wichtig ist, dass die Unterweisung praxisnah und verständlich erfolgt. Sie muss auch das Erkennen von Gefahren und das richtige Verhalten im Störfall beinhalten.

Die Qualifikation der Beschäftigten richtet sich nach der Art ihrer Tätigkeiten. So reichen für einfache Bedienaufgaben beispielsweise sachgerechte Einweisungen. Bei Arbeitsmitteln hingegen, von denen besondere Gefährdungen ausgehen, hat der Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass diese nur von damit beauftragten Beschäftigten verwendet werden. Spezielle Schulungen und Nachweise werden an dieser Stelle relevant, zum Beispiel Führerscheine, Befähigungsnachweise, Fahrer- oder Bedienerausweise, aber auch die Berufsausbildungen. Arbeitsmittel, von denen besondere Gefährdungen ausgehen, sind: 

• Flurförderzeuge
• Teleskoplader/-stapler
• Hubarbeitsbühnen
• Krane
• Bagger und Lader/Radlader
• Arbeitsmittel oder Anlagen, bei denen vor Instandhaltung Schutzmaßnahmen deaktiviert werden müssen

Unternehmerinnen und Unternehmer tragen die Verantwortung. Sie müssen sicherstellen, dass nur geeignete und qualifizierte Personen, zum Beispiel durch beruflichen Hintergrund oder Ausbildung als Facharbeiter, Arbeitsmittel bedienen. Sie können die erfor- derliche Qualifizierung aus dem eigenen Unternehmen heraus gestalten oder auf externe Anbieter zurückgreifen. 

Auch Beschäftigte stehen in der Verantwortung. Eine Sichtkontrolle ist dabei wichtiger Bestandteil.

Fazit: Arbeitsschutz kann nur wirksam umgesetzt werden, wenn technische Sicherheitsvorkehrungen durch qualifizierte und unterwiesene Mitarbeiter ergänzt werden. Die TRBS 1116 liefert hierzu klare Vorgaben und ist ein zentraler Baustein für die sichere Verwendung von Arbeitsmitteln im landwirtschaftlichen Alltag.

Es ist ein sonniger Frühlingsmorgen am 8. Mai 2025, als sich der Präventionsexperte Ewald Baur in Achstetten zum Zoom-Meeting vor den Bildschirm setzt. 

Pünktlich zum Online-Arbeitsschutzunterricht erscheinen 29 junge Ukrainerinnen und Ukrainer. Statt wie geplant gemeinsam in einem Kiewer Hörsaal, lernen sie sicher verteilt in ihren Heimatregionen in der Ukraine, während russische Angriffe das öffentliche Leben einschränken. 

In der Luft liegt sowohl Unsicherheit als auch eine starke Entschlossenheit: Austausch und Weiterbildung dürfen nicht ausgesetzt werden. Tatjana Dettmer vom Verein AgrarKontakte International (AKI) e. V. sorgt für die simultane Übersetzung. Die präzise vorbereitete Zoom-Konferenz wird so zum ungefährlichen Ort des Lernens und des Miteinanders.

Zwischen Angst und Aufbruch

Der Verein AgrarKontakte International (AKI) e.V. engagiert sich seit mehr als 30 Jahren für internationalen Austausch und nachhaltige persönliche Entwicklung in der Landwirtschaft. Gerade jetzt, angesichts der aktuellen Situation in der Ukraine, bietet das länderspezifische Praktikantenprogramm den Teilnehmerinnen und Teilnehmern weit mehr als einen Einblick in die Arbeitswelt. Es ist eine Chance, Normalität, berufliche Perspektiven und ein Sicherheitsempfinden zu erleben.

Das Programm lässt die Teilnehmenden nicht allein. In dieser Einführungsveranstaltung werden mehr als nur Vorschriften vermittelt. Was macht eigentlich die Berufsgenossenschaft? Wie funktioniert der Versicherungsschutz bei Arbeitsunfällen? Welche Gefahren lauern auf landwirtschaftlichen Höfen und wie lassen sie sich vermeiden? Mit klarer Struktur und vielen praktischen Beispielen vermittelt Referent Baur die Antworten auf diese und weitere Fragen. Dabei illustriert er die Themen eindrücklich – von Unfallstatistiken, über Bilder der Arbeitssituationen bis zu persönlichen Geschichten, von typischen Gefahren in der Rinderhaltung, im Umgang mit Maschinen und beim Transport bis hin zu Schicksalen, bei denen kleine Fehler große Folgen hatten. Die Botschaft ist klar: „Eure Gesundheit ist das Wichtigste. Ihr seid nicht allein. Ihr seid vorbereitet.“

Ein besonderer Moment am Ende: Maria, eine Teilnehmerin, die erst seit zweieinhalb Monaten die deutsche Sprache lernt, bedankt sich mit herzlichen Worten auf Deutsch bei Ewald Baur für den Unterricht. Ein kleiner Satz mit großer Wirkung. Auch beim Referenten ist die Begeisterung deutlich: „Das hat einfach Freude gemacht.“

Start auf den Höfen

Inzwischen sind die ukrainischen Praktikantinnen und Praktikanten wohlbehalten in Baden-Württemberg angekommen – die Praktika auf den gastgebenden Höfen haben begonnen. Dort werden die jungen Menschen nicht nur fachlich gefördert, sondern wachsen auch als Gemeinschaft zusammen. Unterstützt von ihren deutschen Gastgeberinnen und Gastgebern, lernen sie täglich Neues über nachhaltige Landwirtschaft, neue Technologien und über die Bedeutung von Sicherheit und Solidarität.

Wer führt, übernimmt Verantwortung – nicht nur für Ergebnisse, sondern vor allem für die Menschen. Genau hier setzte der Führungskräfteworkshop des Garten-, Friedhofs- und Forst- amtes am 26. Juni 2025 an:
Wie gelingt es, gesetzliche Anforderungen mit einer gelebten Sicherheits- und Fehlerkultur zu verbinden? In der unteren Aussegnungshalle des Pragfriedhofs – einem Ort, der normalerweise mit Abschied assoziiert wird – stand diesmal das Gestalten im Mittelpunkt. Führungskräfte des Garten-, Friedhofs- und Forstamtes arbeiteten gemeinsam an praxisnahen Ansätzen für Arbeitsschutz und Führungsverhalten. Die Beschäftigten des Amtes kümmern sich um Stuttgarter Grünflächen, Friedhöfe und den Stadtwald.

Als Unfallversicherungsträger unterstützen wir dabei, Sicherheit und Gesundheitsschutz als Führungsaufgabe zu verankern. Unser Präventionsexperte Jochen Baumgart agierte im Workshop nicht nur als Referent, sondern vor allem als Moderator des praxisnahen Austauschs.

Zum Einstieg reflektierten die Teilnehmenden, was in ihrem „Werkzeugkoffer für Führungskräfte“ hinsichtlich arbeitssicherheitstechnischer Themen noch fehlt und welche Aufgaben für nachhaltigen Arbeitsschutz auf ihrer Liste stehen.

Mit interaktiven Methoden

Von Anfang an stand der Dialog im Mittelpunkt. In Kleingruppen diskutierten die Führungskräfte an vier Stationen Fragen wie: Welche Rolle spielt der Arbeitsschutz? Wie gehen wir mit Fehlern um? Die offene Diskussion half, das eigene Führungsverhalten zu reflektieren: Wie verhindere ich Überlastung? Wie wird Fürsorge Teil des Alltags? Jede Gruppe präsentierte ihre Ergebnisse im Plenum – inklusive wertvoller Rückmeldungen. 

Ein Fachinput von Baumgart zu „Verantwortung und Fürsorge als Führungsaufgabe“ vertiefte die rechtlichen und praktischen Grundlagen. Gemeinsam wurde außerdem erarbeitet, wie Verantwortung delegiert werden kann, ohne den Überblick zu verlieren. 

Neugierig geworden? Dann fragen Sie Ihren regionalen Ansprechpartner nach unseren Seminarangeboten.

Der Erdnagelzieher ist ein ergonomisches, robustes und effizientes Werkzeug. Er wurde speziell für den professionellen Einsatz im Garten- und Landschaftsbau entwickelt. Mit seiner Hilfe können Erdnägel entfernt werden, wenn das Herausziehen durch Maschinen nicht möglich ist.

Erdnägel kommen innerhalb der Grünen Branche bei vielen Arbeiten zur Anwendung. Dazu gehören beispielsweise Vermessungsarbeiten, die Errichtung von Folientunneln im Gemüseanbau oder der Aufbau von Schutzzäunen gegen Wildverbiss im Forstbereich. Sie herauszuziehen, gestaltet sich oft mühsam und erfordert eine hohe körperliche Anstrengung. 

Besonders in gebückter Haltung ist der Kraftaufwand beträchtlich. Das kann langfristig zu Muskelverspannungen, Rückenschmerzen und Muskel-Skelett-Erkrankungen führen. Zudem besteht die Gefahr, dass durch ungeeignete Techniken oder Werkzeuge Verletzungen oder Überlastungen der Rücken- und Schultermuskulatur auftreten. 

Der Erdnagelzieher wirkt diesem Risiko entgegen. Gerade im Hinblick auf Qualität und Ergonomie überzeugen die folgenden Vorteile in besonderem Maße:

• Benutzerfreundliches Design:
  Mit seinem ergonomischen Griff liegt das Hilfsmittel bequem in der Hand und trägt so zu einer sicheren und kraftsparenden

• Hohe Hebelwirkung:
  Das Werkzeug ist so konstruiert, dass es eine optimale Hebelwirkung bietet. So können auch festsitzende oder tief im Boden verankerte Erdnägel mühelos ohne übermäßige Kraftanstrengung entfernt werden.

• Ergonomische Anwendung:
  Beim Anheben des Erdnagels greifen die gehärteten Zähne des Erdnagelziehers sicher ein. Der Nagel lässt sich so gleichzeitig drehen und leichter herausziehen. Diese Anwendung schont die Gelenke und Muskulatur, da weniger Kraftaufwand erforderlich ist.

• Kosteneinsparung/Effizienz:
  Das Werkzeug ermöglicht nicht nur ergonomisches Arbeiten, sondern erweist sich auch als äußerst wirtschaftlich. Das Ausrichten von 50 verbogenen Erdnägeln kostet oft mehr als die Anschaffung des Erdnagelziehers selbst. Die Investition führt zu einer spürbaren Entlastung in Bezug auf Zeit, Aufwand und Kosten – und bietet damit einen klar ersichtlichen Mehrwert.

In unseren neuen Kurzfilmen zeigen wir Ihnen, wie Sie durch wenige Hilfsmittel – kombiniert mit den passenden Maßnahmen – Ihre Arbeiten schonend ausführen können.

Sie finden die Kurzfilmreihe „Arbeit ergonomisch gestalten“ in der Playlist „Bewegung“ auf unserem YouTube- Kanal. In jedem Film stellt ein Avatar anhand von Situationen aus der Praxis vor, warum ergonomisches Arbeiten im Vergleich zu intuitivem Arbeiten weniger belastet und wie dabei der Rücken beziehungsweise die Gelenke geschont werden. 

Beide Vorgehensweisen werden mit Negativ- und Positivbeispielen gegenübergestellt. Im Fokus der Filme stehen folgende Tätigkeiten:

• Ausmisten einer Pferdebox mit verschiedenen Schubkarren
• Beladen einer Pritsche

• Entasten

• Freischneiden im Forst

• Heuballen bewegen

• Tragen von Satteln und Zubehör

• Pflanzen im Forst

• Pflastern

• Setzen von Kantenstein

Wenn Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gemeinsam mit ihren Beschäftigten frühzeitig auf ergonomische Arbeitsabläufe achten, lassen sich Muskel-Skelett-Erkrankungen vorbeugen. Das reduziert langwierige und kostenintensive Arbeitsausfälle. Es steigert zugleich die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit im Betrieb.

Steht bei Ihnen ein planbarer Eingriff bevor und sind Sie sich unsicher, ob die Operation tatsächlich notwendig ist? Fragen Sie sich, ob Sie noch abwarten oder eine alternative Behandlung in Betracht ziehen sollten? 

Dann könnten Sie vom Zweitmeinungsverfahren profitieren. Dieses ist gesetzlich geregelt und gilt für bestimmte medizinische Eingriffe.

Die Zweitmeinung erstellen unabhängige Ärztinnen und Ärzte mit besonderen Qualifikationen. Solche finden Sie über die Internetseite: 

Der Zweitmeinungsarzt prüft Ihre medizinischen Unterlagen. In der Regel sind keine erneuten Untersuchungen notwendig. Anschließend teilt der Mediziner Ihnen seine Einschätzung darüber mit, ob die geplante Operation sinnvoll erscheint oder ob alternative Behandlungsmöglichkeiten in Betracht gezogen werden sollten. Die endgültige Entscheidung über das weitere Vorgehen liegt jedoch ganz bei Ihnen. Die Zweitmeinung soll Sie lediglich bei Ihrer Entscheidungsfindung unterstützen.

Für folgende Eingriffe haben Sie Anspruch auf eine Zweitmeinung:

• Mandeloperation
• Gebärmutterentfernung
• Schulterarthroskopie
• Operation bei verengter Halsschlagader
• Amputation beim diabetischen Fußsyndrom
• Implantation einer Knieendoprothese
• Wirbelsäulenoperation
• Eingriffe bei lokal begrenztem und nicht metastasiertem Prostatakarzinom
• Kathetergestützte elektrophysiologische Herzuntersuchungen und Ablationen am Herzen
• Implantation eines Herzschritt- machers, eines Defibrillators oder eines CRT-Aggregats
• Gallenblasenentfernung
• Hüftgelenkersatz
• Eingriffe an Aortenaneurysmen

Für die Zweitmeinung bei Wirbelsäulen- operationen hat die LKK einen Vertrag mit der FPZ GmbH geschlossen, so dass Sie sich direkt an ein zertifiziertes For- schungs- und Präventionszentrum (FPZ) in Ihrer Nähe wenden können. Nach ei- ner Untersuchung kann Ihnen der Arzt die Notwendigkeit einer Wirbelsäulen- Operation bestätigen oder alternative Maßnahmen wie zum Beispiel die FPZ- Therapie empfehlen.

LKK-Versicherte können sich zudem eine Zweitmeinung bei einer Krebsdiag- nose einholen. Die LKK hat hierfür einen besonderen Vertragspartner, die Health Management Online AG (HMO). Bei der Erstdiagnose oder der laufenden Behandlung kann die Zweitmeinung jederzeit angefordert werden. Sie basiert stets auf den neuesten Erkenntnissen der Krebsforschung. Nachdem Sie die Zweitmeinung bekommen haben, können Sie gemeinsam mit dem behandelnden Arzt entscheiden, wie es für Sie weitergeht. Ihr persönlicher HMO- Betreuer steht Ihnen noch ein halbes Jahr für Fragen zur Verfügung.

Fazit: Mit dem Zweitmeinungsverfahren haben Sie beste Möglichkeiten, gut informiert Ihre nächsten Schritte zu planen.

Die Generation Z, geboren zwischen 1995 und 2010, und die Generation Alpha, geboren ab 2010, bringen neue Werte und Erwartungen mit. 

Wer junge Menschen heute verstehen will, muss sich mit ihrem Alltag auseinandersetzen: digital vernetzt, gesundheitsbewusst, auf der Suche nach Sinn und gleichzeitig aufgewachsen in einer Welt voller Unsicherheiten. Generationenunterschiede gab es schon immer. 

Doch der Abstand zur Generation Z wird aktuell besonders stark diskutiert. Junge Menschen wachsen heute mit globalen Krisen, ständiger Erreichbarkeit und hoher digitaler Geschwindigkeit auf. Das prägt ihre Erwartungen, sie wünschen sich Orientierung, Sicherheit und Klarheit. Gleichzeitig sind sie flexibler als frühere Generationen und nehmen Veränderungen oft als Normalzustand hin.

Lieber sofort als später

Die Generation Z ist daran gewöhnt, dass alles schnell geht: Streaming ohne Wartezeit, Infos aus dem Netz in Sekunden, Paketlieferungen am nächsten Tag. Diese Gewohnheit überträgt sich auch auf den Berufsalltag. Ein Beispiel: Ein Azubi soll eine Maschine warten, stößt aber auf ein Problem. Statt die Anleitung zu le- sen oder den Vorgesetzten zu fragen, sucht er auf YouTube nach einem Tutorial. Bleibt das passende Video aus oder ist unverständlich, entsteht schnell Frust. Der Gedanke: „Warum dauert das jetzt so lange?“ ist für die Generation, die sonst jederzeit Ant- worten im Netz findet, ganz normal. Das ist keine klassische Ungeduld, sondern eine Folge der sofort verfügbaren Kommunikations- und Wissenskultur, in der sie aufgewachsen sind.

Die heutige Jugend wächst in einer Welt auf, die unangenehme Situationen vermeidet. Eltern wollen nichts falsch machen. Sie loben, unterstützen und sichern ab. Der Generationenforscher Rüdiger Maas beschreibt das so: „Die heutige Elterngeneration ist überprotektiv. Kinder werden vor unangenehmen Situationen bewahrt. Das führt dazu, dass sie seltener scheitern und dadurch auch weniger lernen, wie man mit Misserfolgen umgeht.“ Das zeigt sich auch im Arbeitsalltag: Wer eine Aufgabe nicht sofort versteht, zieht sich eher zurück, statt nochmal nachzufragen. Kritik wird schnell als persönlicher Angriff empfunden, auch wenn sie sachlich gemeint ist. Gleichzeitig geben junge Menschen selbst gerne Feedback und erwarten Kommunikation auf Augenhöhe.

Was bedeutet das für Familien und Betriebe?

Unsere jungen Generationen sind nicht schlechter, nicht besser, aber anders. Wer sie verstehen will, sollte ihren Alltag ernst nehmen und sich auf neue Denkweisen einstellen.

Für Familien heißt das:

• Ins Gespräch kommen – auch über digitale Themen
• Grenzen setzen – liebevoll, aber klar
• Scheitern zulassen – als Chance für Entwicklung

Für Betriebe und Ausbilder heißt das:

• Feedback geben – schnell, ehrlich und respektvoll
• Mitbestimmen lassen – Beteiligung motiviert
• Gesundheit ernst nehmen – auch mentale Gesundheit
• Sinn bieten – Arbeit muss nachvollziehbar und wertvoll sein

Während viele Jugendliche in der analogen Welt überbehütet werden, sind sie in der digitalen oft alleingelassen. Das sorgt für eine Schieflage mit dem Ergebnis: Die Generation Z ist digital intuitiv, aber nicht unbedingt digital kompetent. Sie können ein Video schneiden oder einen Social-Media- Post erstellen, aber oft fehlt das Wissen, wie man Fake News erkennt, den Algorithmus versteht oder die eigene Bildschirmzeit reflektiert. Viele Erwachsene denken: „Die können das doch, die sind ja damit aufgewachsen.“ Mit digitalen Medien aufzuwachsen bedeutet nicht automatisch, ihren sicheren und gesunden Umgang zu beherrschen.

Mitreden statt nur mitmachen 

Viele Jugendliche wachsen in Familien auf, in denen sie früh mitentscheiden. Das fängt bei der Auswahl der Kleidung an und endet beim Urlaubsziel. 

Diese partnerschaftliche Erziehung prägt auch den Berufseinstieg. Ein Beispiel aus der Praxis: In einem Betrieb wird die neue Schutzausrüstung vorgestellt. Der Nachwuchs diskutiert mit, gibt direkt Rückmeldung: „Warum ist die so unbequem?“ oder „Können wir die nicht in einer anderen Farbe bekommen?“ Das ist kein Mangel an Respekt, sondern Ausdruck von erfahrener Beteiligungskultur.

Die Generation Z fragt: „Warum mache ich das?“ – auch im Hinblick auf Gesundheit und Sicherheit. Arbeit soll zu den eigenen Werten passen und die Gesundheit schützen. Junge Menschen sprechen offener über mentale Belastungen: Über ein Viertel der 18- bis 24-Jährigen zeigt depressive Symptome, jeder Neunte ist in Behandlung. Gleichzeitig achten viele bewusst auf ihren Lebensstil – mit mehr Bewegung, gesunder Ernährung und weniger Alkohol. Über Stress zu reden, Pausen einzufordern oder sich Hilfe zu holen, ist für sie Ausdruck von Selbstfürsorge, nicht von Schwäche.

Die Generation Alpha ist noch stärker digital geprägt und wächst mit KI, digitalen Assistenten und personalisierten Lernangeboten auf. Es ist eine Welt, die noch mehr Auswahl bietet und damit noch mehr Unsicherheit. Der Wunsch nach Individualität wird zunehmen, ebenso der Anspruch, überall mitreden und mitgestalten zu dürfen. Der Trend zur Selbstbestimmung geht also weiter.

Gute Führung braucht mehr als Fachwissen – gefragt sind Kommunikation auf Augenhöhe, Gesundheitsbewusstsein und Verständnis für die Lebenswelt der Generationen Z und Alpha. 

Das Seminar richtet sich an Ausbildende und Führungskräfte. Nächster Termin: 11. – 13. November 2025 in Visselhövede

Weitere Infos und Anmeldung unter:

Stress? Für viele von uns Alltag. Zwischen Terminen, Verpflichtungen und dem Anspruch, allem gerecht zu werden, bleibt oft wenig Raum für sich selbst. Berufliche und private Anforderungen bringen uns regelmäßig an unsere Grenzen. Hinzu kommen zusätzliche Belastungen, etwa die Pflege von Angehörigen. So geht es besonders vielen in der Grünen Branche.

Der Tag ist eng getaktet, echte Pausen sind selten. Die Belastung entsteht nicht durch „den einen“ Auslöser, sondern durch das ständige Jonglieren verschiedenster Anforderungen. Umso größer war die Neugier, was ein vier- tägiges SVLFG-Seminar zum Thema „Stressmanagement“ bewirken kann – und so ging es im Januar ins Gesundresort feelMOOR nach Bad Wurzach in Baden-Württemberg. Was dort erlebbar wurde, war weit mehr als ein Kurs für mehr Gelassenheit.

Sicherer Raum für persönliche Erfahrungen

Schon zu Beginn wurde klar: Dieses Seminar holt jeden dort ab, wo er oder sie steht – ob als Betriebsleiter, Winzerin, Betriebsübergeber oder Redakteurin. Im Modul „Zugang zu persönlichen Stresserfahrungen“ ging es nicht um Theorie, sondern um ehrliche Auseinandersetzung. Partner- und Gruppenübungen halfen, eigene Stressquellen zu erkennen – oft mit überraschenden Ergebnissen. Ergänzt wurde das Programm durch Bewegungsangebote wie Wirbelsäulengymnastik, Nordic Walking im Wurzacher Ried und die beliebte morgendliche Aquafit-Session in der Therme.

Wir hielten inne, schrieben unsere persönlichen Ziele und Prioritäten auf – und stellten uns die Frage: Passt das wirklich zu meinem Leben? Erstaunlich oft entpuppte sich „wichtig“ als etwas, das eher von außen erwartet wurde, als aus eigenem Antrieb kam. Diese ehrliche Bestandsaufnahme wirkte befreiend – und öffnete die Tür, Prioritäten neu und selbstbestimmt zu setzen. Besonders inspirierend war, wie Theorie und Praxis ineinandergreifen konnten: Wissen- schaftliche Erkenntnisse wurden mit Beispielen aus dem Alltag der Grünen Branche lebendig. So entstand ein Seminar, das nicht nur Denkanstöße gab, sondern direkt Lust machte, Veränderungen anzupacken.

Nicht für die Schublade

In acht thematischen Bausteinen entwickelten wir individuelle Strategien für mehr Gelassenheit – vom Erkennen eigener Frühwarnsignale bis hin zu Techniken wie bewusstem Atmen, Gedankenhygiene und gezielten Pausen. Es sind keine Wundermittel, doch sie wirken, wenn man sie anwendet. Besonders wertvoll war die Offenheit unter den Teilnehmenden – Gespräche, die das Gefühl vermittelten, mit den eigenen Herausforderungen nicht allein zu sein. Wir kamen mit viel Stress – und gingen mit alltagstauglichen Werkzeugen, mehr innerer Ruhe und einem wichtigen Leitsatz: Ich darf, statt ich muss.

Das Seminar auf einen Blick

Inhalte:

• Was ist Stress?
• Zugang zu persönlichen Stresserfahrungen
• Persönlichen Stresssituationen und Stressreaktionen auf die Spur kommen
• Wege zur Neuorientierung finden
• Schutz und Widerstandsfähigkeit vor Stressfaktoren entwickeln
• Zeitmanagement – Leben und Arbeiten in Balance halten
• Körperliche Fitness
• Transfer in den Alltag

Austausch, Anleitung und Begleitung erfolgen durch erfahrene Fachleute. Das Seminar dauert vier Tage. Versicherte der SVLFG zahlen die individuellen Unterkunfts- und Verpflegungskosten der Seminareinrichtung, die Seminarkosten übernimmt die SVLFG.

Infos, Termine und Anmeldung unter:

Warum haben Sie sich für das Seminar angemeldet?

Der Auslöser war mein dauerhaft hohes Stresslevel. Ich war oft gereizt, konnte schlecht abschalten, und wenn der Druck nachließ, kam meist erstmal eine Krankheitsphase.

Was hat Ihnen am meisten geholfen?

» Ganz entscheidend war für mich der praxisnahe Ansatz der Referentin – sie kennt die Belastungen aus eigener Erfahrung. Besonders geholfen hat mir der Gedanke, nicht weniger zu arbeiten, sondern besser mit Stress umzugehen. So kann ich meine Leistung bringen, ohne ständig die Quittung dafür zu bekommen.

Wie gelingt Ihnen der Transfer in Ihrem Alltag?

» Eine große Stütze ist meine Frau, und auch die Unterstützung meiner Chefs Christoph und Sebastian ist mir sehr wichtig. Außerdem habe ich gelernt, bewusst Zeitpuffer einzuplanen. In dieser Zeit nutze ich die Gelegenheit, Aufgaben Schritt für Schritt abzubauen – so bleibt der Stress deutlich geringer

Die elektronische Ersatzbescheinigung, kurz auch eEB, ist eine praktische Lösung, wenn Sie die elektronische Gesundheitskarte einmal nicht zur Hand haben. Sie dient als digitaler Versicherungsnachweis, der vor Ort die Versicherung bei der Landwirtschaftlichen Krankenkasse (LKK) bestätigt.

Die Leistungserbringer, zu denen zum Beispiel Arztpraxen gehören, können dank des Abrufs auch ohne die Gesundheitskarte abrechnen. Rückfragen oder Regressforderungen durch fehlende Versichertendaten werden vermieden.

Unkompliziert und griffbereit 

Die Arztpraxis kann eine elektronische Ersatzbescheinigung in Ihrem Auftrag anfordern. Der Datenaustausch erfolgt dann direkt zwischen der Praxis und der LKK. Die Ersatzbescheinigung wird automatisch generiert und innerhalb weniger Minuten zugestellt. Damit liegen der Praxis alle Informationen vor, die auch auf der Gesundheitskarte zur Verfügung stehen. Erforderlich ist nur, dass die Arztpraxis die Funktion eingerichtet hat. Sollte die Arztpraxis die elektronische Ersatzbescheinigung mal nicht abrufen können, wenden sich Versicherte telefonisch an die LKK. Wir übermitteln der Praxis dann eine Ersatzbescheinigung in Papierform.

Der digitale Versicherungsnachweis bietet für Versicherte viele Vorteile:

• Schnelligkeit und Flexibilität: Sie weisen Ihren Versichertenstatus nach, auch wenn Sie Ihre physische Versichertenkarte nicht dabeihaben. Sie müssen nicht lange vor Ort oder auf eine neue Karte warten. In der Praxis entfällt das manuelle Einpflegen Ihrer Daten. Unnötige Bürokratie wird abgebaut.
• Kein Verlust von Leistungen: Sie können weiterhin alle notwendigen ärztlichen Behandlungen in Anspruch nehmen, Notfallbe- handlungen und wichtige Untersuchungen müssen nicht verschoben werden. Auch die Ausstellung eines eRezepts ist möglich.
• Kein Papierkram: Die elektronische Ersatzbescheinigung ist ein weiterer Schritt in Richtung papierlose, moderne Verwaltung. Sie müssen keine Papierdokumente mit sich führen oder sich Sorgen machen, dass Sie eine Rechnung selbst zu bezahlen haben. Die Kommunikation ist digital und unkompliziert.
• Datenschutz: Die elektronische Übertragung erfolgt über speziell abgesicherte Wege, die höchste Sicherheitsstandards erfüllen.

Grippe- und Erkältungsviren gehören im Herbst zu den üblichen Verdächtigen. Auch wenn man sich beim Gedanken an die Spritze oder den Arztbesuch scheut: Eine Grippeschutzimpfung schützt bei Infektion mit Grippeviren vor einem schweren Krankheitsverlauf. Etwa zehn bis vierzehn Tage benötigt der Körper, um einen ausreichenden Schutz vor einer Ansteckung aufzubauen. Bestenfalls wird die Impfung zwischen Oktober und Mitte Dezember durchgeführt, doch auch später kann sie noch sinnvoll sein. Da sich die Virenstämme stetig verändern, ist eine jährliche Impfung wichtig.

Für bestimmte Personengruppen bedeuten Grippeviren ein hohes Gesundheitsrisiko. Die Ständige Impfkommission (STIKO) empfiehlt eine Impfung für folgende Personenkreise:

• Menschen ab 60 Jahren
• chronisch Erkrankte, zum Beispiel bei Diabetes, Herzerkrankungen, Asthma, Leber- und Nierenkrankheiten, neurologischen Erkrankungen, sowie Erkrankungen des Immunsystems, ab einem Alter von sechs Monaten
• gesunde Schwangere ab dem zweiten Schwangerschaftsdrittel (bei erhöhter gesundheitlicher Gefährdung infolge eines Grundleidens auch schon im ersten Schwangerschaftsdrittel)
• Bewohnerinnen und Bewohnern von Alten- und Pflegeheimen
• Menschen, die Berufe ausüben, bei denen die Ansteckungsgefahr hoch ist

• Personen, die im selben Haushalt lebende oder von ihnen betreute Risikopersonen gefährden können

• Pflegende 

• Personen mit häufigem Kontakt zu beispielsweise Geflügel, Wildvögeln oder Schweinen

Die LKK übernimmt die Kosten für die von der STIKO empfohlenen Imp- fungen. Mehr dazu finden Sie unter:

Grippe wird über eine Tröpfcheninfektion ausgelöst. Häufiges und gründliches Händewaschen, Meiden großer Menschenansammlungen und der Verzicht auf das Händeschütteln beugen einer Ansteckung vor – ebenso wie eine ausgewogene, vitaminreiche Ernährung und ausreichend Bewegung an der frischen Luft. Mehrmals Stoßlüften am Tag über weit geöffnete Fenster, auch ergänzt durch Lüften über gekippte Fenster, trägt dazu bei, das Infektionsrisiko zu minimieren.

„Von Dunkel bis Dunkel“ 

Arbeitstage in der Grünen Branche gehen im Herbst und Winter oft „von Dunkel bis Dunkel“. Dadurch steigt die Gefahr, bei schlechten Sichtverhältnissen übersehen zu werden, Arbeiten werden gefährlich und anstrengend. 

Tragen Sie daher möglichst in der Dämmerung und Dunkelheit Warnkleidung und sorgen Sie beim Arbeiten für eine ausreichende Beleuchtung. Insbesondere auf Straßen, befahrenen Wegen oder auf Betriebshöfen hilft Warnkleidung, Fußgänger und Radfahrer rechtzeitig zu erkennen.

Morgens früher hell, abends eher dunkel: Am 26. Oktober wird die Uhr von drei auf zwei Uhr morgens zurückgestellt. Die Zeitumstellung – ob von Sommer- auf Winterzeit oder umgekehrt – bringt den Rhythmus vieler Menschen und Tiere durcheinander. 

Schlafschwierigkeiten, Energiemangel oder depressive Verstimmungen können Folgen sein. Der Einsatz von Tageslichtlampen zum Beispiel am Morgen kann dem entgegenwirken. Das trägt zum entspannten Wachwerden bei. Zudem hilft es, ab nachmittags auf Koffein und Alkohol zu verzichten. Gesunde und ausgewogene Ernährung, ausreichendes Trinken sowie regelmäßige Bewegung an der frischen Luft tun ihr Übriges.

Geben schwangere oder stillende Beschäftigte ihre Schutzbedürftigkeit gegenüber dem Arbeitgeber bekannt, sind die Betriebe unmittelbar in der Verantwortung, Schutzmaßnahmen zu ergreifen. 

Dabei stellen sich viele Fragen, zum Beispiel: Welche gesetzlichen Vorgaben gelten konkret? Welche Schutzfristen gelten seit der Gesetzesnovelle zum 1. Juni dieses Jahres? Wie sieht eine angemessene Gefährdungsbeurteilung aus?

In unserem kostenfreien, zweistündigen Online-Vortrag vermittelt Klemens Simon praxisorientiertes Wissen zu Rechten und Pflichten rund um den Mutterschutz sowie zur rechtskonformen Umsetzung von Schutzmaßnahmen. Ziel ist es, auf diese Weise allen Verantwortlichen Handlungshilfen sowie Handlungssicherheit zu geben. 

Im Mittelpunkt stehen folgende Themen:

• Grundlegende Anforderungen des Mutterschutzgesetzes (MuSchG)
• Anlasslose und anlassbezogene Gefährdungsbeurteilung
• Mitteilungspflichten, Kündigungs- und Beschäftigungsverbote
• Handlungsmöglichkeiten für Betriebe, zum Beispiel
• Arbeitsplatzanpassung, Umsetzung oder Freistellung
• Beispiele aus der Praxis

Zur Zielgruppe gehören Unternehmerinnen und Unternehmer, Füh- rungskräfte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte sowie Personalverantwortliche in der Landwirtschaft, im Forst und Gartenbau. Alle Teilnehmenden erhalten im Anschluss an die Veranstaltung ein E- Mail-Informationspaket mit weiterführenden Handlungshilfen. 

Unser Online-Vortrag „Das Mutterschutzgesetz – Hilfestellung für Betriebe der Grünen Branche“ findet am Donnerstag, 6. November, von 13 bis 15 Uhr statt. Fragen zur Teilnahme können über den unten stehenden Button erfolgen. Anmelden können Sie sich über den nachfolgenden Link:

Weitere Informationen zu Mutterschutz im Betrieb, rechtlichen Vorgaben, Leistungen der Landwirtschaftlichen Krankenkasse und finanziellen Hilfen finden Sie online: