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Psychische Belastung

Wie in allen Unternehmen sind Sie und Ihre Mitarbeiter psychischen Belastungen bei der Arbeit ausgesetzt. Dazu können beispielsweise Zeitmangel, häufige Störungen oder fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte zählen.  

Durch solche Fehlbelastungen können Sie oder Ihre Mitarbeiter erkranken. Daher fordert das Arbeitsschutzgesetz, dass Arbeitgeber eine Beurteilung der psychischen Belastungen im Rahmen der allgemeinen Gefährdungsbeurteilung durchführen.

Grafik vom Gesicht mit einer Wortwolke

Was sind psychische Belastungen?

Eine Arbeit ohne psychische Belastungen ist nicht denkbar. Ihre Auswirkungen lassen sich aber beeinflussen. So können gut gestaltete Arbeitsbedingungen die Gesundheit der Mitarbeiter fördern und Fehlbelastungen verringern. Optimale Arbeitsbedingungen sind darüber hinaus ein wirtschaftlich bedeutender Faktor, denn sie bedeuten ein Plus an Produktivität und an Attraktivität des Arbeitgebers.


Psychische Belastung ist ein Sammelbegriff. Er vereint alle Anforderungen, die aus der Arbeitssituation heraus auf die dort Beschäftigten einwirken. Dazu gehören positive wie negative Einflüsse. Sie beeinflussen das Denken und das Gedächtnis, die Konzentration und die Aufmerksamkeit sowie die Gefühle und Empfindungen.

Ob eine Anforderung zu den psychischen Belastungen zählt, darüber entscheidet die Art, wie sie auf den Menschen einwirkt. Während körperliche Belastungen überwiegend Muskeln und Gelenke ansprechen, wirken psychische Belastungen auf die Wahrnehmung, Informationsverarbeitung und Emotionen. Beispiele für solche Belastungen sind die Lichtbedingungen am Arbeitsplatz, Hintergrundgeräusche, häufige Arbeitsunterbrechungen oder Reklamationen von Kunden. 

ARBEITSBEDINGUNGEN OPTIMIEREN

Das Ziel der Gefährdungsbeurteilung "Psychische Belastung" ist es nicht, Arbeitsplätze nur zu beurteilen. Die Aufgabe liegt vielmehr darin, Bedingungen zu schaffen, die ein gesundes und produktives Arbeiten ermöglichen.

Die Gefährdungs­beurteilung Psychische Belastung