Mutterschutz und Schwangerschaft - Das sollten Sie wissen

Sobald der Arbeitgeber von der Schwangerschaft erfährt, ist er verpflichtet, die zuständige staatliche Aufsichtsbehörde unverzüglich zu informieren.

Die Aufsichtsbehörde klärt im Zweifelsfall, ob der konkrete Arbeitsplatz und die konkreten Arbeitsbedingungen zu einer Gefährdung der werdenden und stillenden Mutter führen können. Frauen und Arbeitgeber können sich bei Unklarheiten und Fragen an die Aufsichtsbehörde wenden.

Das Mutterschutzgesetzt (MuSchG) gibt vor, dass am Arbeitsplatz alle erforderlichen Maßnahmen für den Schutz der physischen und psychischen Gesundheit der schwangeren Frau und ihres Kindes zu treffen sind. Mit der Gefährdungsbeurteilung hat der Arbeitgeber diesem besonderen Schutzbedarf der Frau und ihres Kindes Rechnung zu tragen.

Verboten sind:

• Arbeitszeiten über 8 Stunden pro Tag oder 80 Stunden in der Doppelwoche für Arbeitnehmerinnen unter 18 Jahre bzw. über 8,5 Stunden pro Tag oder 90 Stunden in der Doppelwoche für Arbeitnehmerinnen über 18 Jahre
• Beschäftigung zwischen 20 Uhr und 6 Uhr
• Sonn- oder Feiertagsarbeit
• Akkordarbeit, taktgebundene Tätigkeiten

Neu: Die allgemeine Gefährdungsbeurteilung muss grundsätzlich den Mutterschutz berücksichtigen, unabhängig davon, ob überhaupt eine Frau an dem Arbeitsplatz tätig ist. Sobald eine Arbeitnehmerin eine Schwangerschaft anzeigt, muss die allgemeine Gefährdungsbeurteilung für den speziellen Fall konkretisiert werden (anlassbezogene/personenbezogene Gefährdungsbeurteilung).

Für Frauen in landwirtschaftlichen Betrieben ist der richtige Umgang mit Biostoffen ein wichtiges Thema. Über die Gefahren, die beispielsweise von Zoonosen, insbesondere für Frauen in der Schwangerschaft und Stillzeit, ausgehen, sollte jede in der Landwirtschaft arbeitende Frau informiert sein. Auch ist der Umgang mit Gefahrstoffen und speziell mit Stoffen, die Auswirkungen auf die Schwangerschaft und die Stillzeit haben können, ein wichtiges Thema. 

Unverantwortbare Gefährdungen für die physische oder psychische Gesundheit der Schwangeren oder des ungeborenen Kindes können sein:

• Gefahrstoffe (chemische Stoffe, z. B. fruchtbarkeitsschädigende Stoffe),
• Biostoffe (Viren, Bakterien, Pilze),
• physikalische Einwirkungen (ionisierende und nicht ionisierende Strahlungen, Erschütterungen, Vibrationen und Lärm sowie Hitze, Kälte und Nässe),
• eine belastende Arbeitsumgebung (in Räumen mit Überdruck oder mit sauerstoffreduzierter Atmosphäre),
• körperliche Belastung oder durch eine mechanische Einwirkung oder
• Tätigkeiten mit vorgeschriebenem Arbeitstempo.

Beim Umgang mit bestimmten Gefährdungen gibt es besondere Vorschriften, die dem Schutz Ihrer schwangeren Mitarbeiterin und ihres (ungeborenen) Kindes dienen.

Während der Schwangerschaft Ihrer Mitarbeiterin sind insbesondere Tätigkeiten unzulässig, bei denen sie:

• nach Ablauf des fünften Monats der Schwangerschaft überwiegend bewegungsarm ständig steht und wenn diese Tätigkeit täglich vier Stunden überschreitet,
• sich häufig erheblich strecken, beugen, dauernd hocken, sich gebückt halten oder sonstige Zwangshaltungen einnehmen muss,
• auf Beförderungsmitteln eingesetzt wird, wenn dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt,
• der Gefahr von Unfällen, insbesondere durch Ausgleiten, Fallen oder Stürzen, ausgesetzt ist oder Tätlichkeiten zu befürchten sind, die für die Beschäftigte oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellen,
• eine Schutzausrüstung tragen muss und das Tragen eine Belastung darstellt.

Kann eine werdende Mutter ihre Arbeit wegen eines allgemeinen oder individuellen Beschäftigungsverbots nicht mehr ausüben, dürfen ihr keine finanziellen Nachteile entstehen. Sie behält auch dann mindestens ihren bisherigen Durchschnittsverdienst als Mutterschutzlohn, wenn der Betrieb die werdende Mutter auf einen anderen zumutbaren Arbeitsplatz umsetzt.

Der Mutterschutzlohn muss wenigstens der Höhe des Durchschnittsverdienstes entsprechen, den die werdende Mutter vor Eintritt der Schwangerschaft die letzten 13 Wochen, bei monatlicher Gehaltszahlung die letzten drei Monate, erhalten hat.

Sobald Ihnen eine Bescheinigung Ihres Arztes oder Ihrer Hebamme über den mutmaßlichen Entbindungstermin vorliegt, können Sie diese bei Ihrer Krankenkasse zur Beantragung einreichen.