Präventionsbericht 2025

Unsere Förderung von OPG-Bedienerschutzvorrichtungen für Frontlader leistet einen wichtigen Beitrag zur Reduzierung von Unfallrisiken, insbesondere bei Kleintraktoren ohne Kabine. Immer wieder kam es zu Verletzungen durch herabfallende Lasten wie Ballen oder Kisten. Vor dem Hintergrund des Anwendungswarnvermerks der EU-Kommission zur Norm EN 12525 hat sich gezeigt, dass bestehende Lösungen, etwa Anbaugeräte, keinen aus-reichenden Schutz bieten. OPG-Systeme bieten einen wirksamen Schutz des Fahrerplatzes und sind sowohl für Neuanschaffungen als auch zur Nachrüstung verfügbar.

Die Anerkennung der Berufskrankheit Parkinson durch chemische Pflanzenschutzmittel hat den Fokus im Gartenbau und in der Landwirtschaft deutlich geschärft. Wir haben unsere Präventionsaktivitäten weiterentwickelt, um Betriebe beim sicheren Umgang mit Pflanzenschutzmitteln noch intensiver zu unterstützen. Die zentrale Botschaft lautet: Konsequenter Anwenderschutz ist entscheidend – jeder vermiedene Kontakt reduziert das Erkrankungsrisiko. Im Mittelpunkt steht die systematische Umsetzung des STOP-Prinzips. Dabei gilt: Gefährdungen sollen möglichst durch Substitution vermieden, durch techni-sche Lösungen reduziert und durch organisatorische Maßnahmen ergänzt werden. Persönliche Schutzausrüstung kommt gezielt dort zum Einsatz, wo weitergehende Maßnahmen nicht ausreichen.

Wir begleiten die Betriebe bundesweit durch ein dichtes Beratungsnetz. 370 Aufsichtspersonen unterstützen vor Ort, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln gemeinsam mit den Verantwortlichen passgenaue Lösungen. 

Im Jahr 2025 haben die Aufsichtspersonen im Außendienst den direkten Kontakt zu unseren Versicherten vor Ort weiter intensiviert. Durch 100.185 Beratungen (auch telefonisch), 46.114 Betriebsbesichtigungen sowie zahlreiche Vorträge, Schulungen und regionalen Aktionen wurden die Anforderungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes praxisnah an die Bedürfnisse der Grünen Branche angepasst.

Im Mittelpunkt stand dabei eine individuelle Betreuung direkt in den Betrieben, ergänzt durch zielgruppenorientierte regionale und überregionale Angebote. Die Dienstleistungszentren Prävention (DLZ) legten besondere Schwerpunkte auf branchenspezifische Risikobereiche sowie auf besonders gefährdete Personengruppen. Dazu zählten unter anderem die Rinderhaltung, die Forstwirtschaft, Saisonarbeitskräfte und Auszubildende. Mit vielfältigen Formaten haben wir Prävention sichtbar, erleb-bar und unmittelbar umsetzbar gemacht.

Eine wirksame Präventionsarbeit erfordert die kontinuierliche Fortbildung unserer Aufsichtspersonen. Aufgrund des weiterhin hohen Unfallgeschehens in der Rinderhaltung wurden acht neue Rindertrainer nach einem überarbeiteten internen Konzept praxisnah qualifiziert. Dadurch konnten die Voraussetzungen geschaffen werden, betriebsnahe Rinderseminare künftig verstärkt anzubieten. 

Auch im Forstbereich waren wir 2025 erneut besonders aktiv. Unsere Forstexperten führten flächendeckend praktische Vorführungen zur sicheren Schadholzfällung durch. Im Dienstleistungszentrum Nord haben wir 2025 zahlreiche Aktionen und Veranstaltungen durchgeführt, um Arbeits- und Gesundheitsschutz praxisnah in die Betriebe zu tragen und unterschiedliche Zielgruppen direkt vor Ort zu erreichen.

Von diesen werden im Folgenden einige Beispiele vorgestellt. Ein besonderes Fachseminar organisierten wir in Waren an der Müritz zum Thema Sicher und gesund arbeiten mit der Rettungsweste. Teilnehmende aus Binnenfischerei, Kommunalbetrieben, Landschaftspflege sowie Boden- und Wasserverbänden setzten sich intensiv mit Auswahl, Schutzwirkung und regelmäßiger Prüfung von Rettungswesten auseinander. Neben der rechtlichen und fachlichen Einordnung stand die praktische Anwendung im Vordergrund. Die anschaulichen Vorführungen stärkten die Handlungssicherheit im betrieblichen Alltag.

Im Rahmen mehrerer Präventions- und Gesundheitstage stärkte das DLZ Nord im Jahr 2025 die Gesundheitskompetenz von Beschäftigten in unterschiedlichen Betrieben und Einrichtungen. Praktische Angebote wie Hautmessungen, Slacklinetraining, Belastungsmessungen, ergonomische Fahrersitzeinstellungen sowie Fachvorträge zu Rückenbelastungen, Sonnenschutz und Hitze kamen unter anderem bei der Landwirtschaftskammer Schleswig-Holstein in Rendsburg, im Bereich Technische Dienste der Landeshauptstadt Dresden, bei Wesergold in Mecklenburg-Vorpommern sowie bei der Rijk Zwaan Marne GmbH in Dithmarschen zum Einsatz. 

Dort durchliefen die Beschäftigten vier interaktive Stationen zu Fußgesundheit und Sicherheitsschuhen, der Erprobung passiver Exoskelette, Koordinationsübungen sowie gezielten Ausgleichs- und Dehnübungen.

Über das gesamte Jahr hinweg organisierten wir zudem Informationsveranstaltungen für Saisonarbeitskräfte – häufig direkt auf den Betrieben oder in Feldnähe. Schwerpunkte waren Sonnenschutz, Hitzeprävention und ausreichende Flüssigkeitszufuhr. Spezifische Angebote setzten wir unter anderem in Schleswig-Holstein, Brandenburg und Sachsen für ukrainische, polnische, georgische und rumänische Saisonkräfte um.

Das Dienstleistungszentrum Mitte betreut eine vielfältige Region mit branchenspezifischen Risiken.

Im Forstbereich setzte das DLZ Mitte auf praktische Schulungen und Vorführungen. Bei den Arbeitssicherheitstagen des Waldservice Ortenau in Gengenbach informierten unsere Präventionsfachkräfte an drei Tagen rund 330 Teilnehmende über aktuelle Präventionsthemen. Weitere Veranstaltungen widmeten sich der sicheren Schadholzaufarbeitung und dem Einsatz von Forstseilwinden. So wurden bei der städtischen Forstverwaltung Mannheim sowie bei der Forstbetriebsgemeinschaft Öhringen insgesamt 65 Forstprofis und Privatwaldbesitzer in Theorie und Praxis geschult. Im Mittelpunkt standen moderne Arbeitsverfahren und der sichere Umgang mit speziellen Hilfsmitteln.

Spezialtraining für Wein- und Obstbau
Der Weinbau ist im Zuständigkeitsbereich überdurchschnittlich stark vertreten. Deshalb haben sich praxisnahe Qualifizierungsangebote für den sicheren Einsatz von Schmalspurtraktoren als fester Bestandteil der Präventionsarbeit etabliert. Die Arbeit mit Schmalspurtraktoren in Hanglagen und engen Rebzeilen erfordert besondere fahrtechnische Fähigkeiten. Im Frühjahr 2025 fanden an den Standorten Weinsberg, Ihringen und Bad Kreuznach fünf Schulungen mit insgesamt 94 Teilnehmenden statt. Die anhaltend hohe Nachfrage zeigt den Bedarf an spezialisierten Sicherheitsangeboten für den Wein- und Obstbau. Auch Kommunen nutzen inzwischen verstärkt das Angebot in Bad Kreuznach. 

Auch die Rinderhaltung blieb ein wichtiges Handlungsfeld. Durch Fachbeiträge und Praxisbeispiele wurden Themen wie der Einsatz von Sicherheitsfangfressgittern sowie der Umgang mit Deckbullen aufgegriffen. Im Mittelpunkt standen Möglichkeiten, die den Stress für Mensch und Tier verringern und gleichzeitig die Arbeitssicherheit erhöhen. Mit Best Practices wurde gezeigt, dass sich viele Verbesserungen auch in bestehenden Ställen wirtschaftlich umsetzen lassen. 

Im Gartenbau und in kommunalen Bereichen wurden Gesundheitstage und Informationsangebote genutzt, um Themen wie Sonnenschutz, ergonomisches Arbeiten und gesunde Bewegung anschaulich zu vermitteln.

Das DLZ Süd ist innerhalb der SVLFG für Bayern zuständig. Zusätzlich zu den Kernaufgaben wurden uns dort Aufgaben des staatlichen Arbeitsschutzes für Arbeitgeberbetriebe der Grünen Branchen übertragen.

Dadurch stehen unseren Mitgliedsbetrieben kompetente Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner im Außendienst für Fragen rund um die SVLFG, den Arbeits- und Gesundheitsschutz nach SGB VII sowie das Arbeitsschutzgesetz zur Verfügung. Der Schwerpunkt der Präventionsarbeit liegt auf persönlichen Kontakten vor Ort.

Praxisnahes Training in der Rinderhaltung
Ein besonderer Aktionsschwerpunkt lag erneut auf der Präventionsarbeit in der Rinderhaltung. Die Tierhaltung zählt weiterhin zu den unfallträchtigsten Bereichen der Landwirtschaft, wobei die Rinderhaltung die Unfallstatistik anführt. Bayern ist geprägt von zahlreichen milchviehhaltenden Familienbetrieben, wodurch ein hoher Beratungsbedarf besteht.

Im Berichtsjahr wurden hierzu 83 Veranstaltungen mit 2.231 Teilnehmenden durchgeführt, insbesondere zu den Themen stressfreier Umgang mit Rindern, sichere Verladevorgänge sowie baulich-technische Anforderungen. Ergänzend fanden fünf Aufbauseminare des LUV-Modells statt. Weitere Schwerpunkte waren Vor-Ort-Beratungen bei Betriebsbesichtigungen, Unfalluntersuchungen, die Umsetzung der Unfallverhütungsvorschrift VSG 4.1 Tierhaltung sowie individuelle Bauberatungen bei Neu- und Umbauten.

Forsterfahrungsaustausch
Im September 2025 fand der jährliche Forsterfahrungsaustausch im DLZ Süd statt. Daran nahmen Forstfachkräfte aus allen Dienstleistungszentren sowie Expertinnen und Experten aus Österreich, der Schweiz und dem Kuratorium für Waldarbeit und Forsttechnik e. V. (KWF) teil.

Das Programm umfasste die neue Handlungshilfe Schadholz, Präventionskonzepte der Nachbarländer sowie digitale Anwendungen zur satellitenunterstützten Schadholzidentifikation. Praxisvorführungen zeigten moderne Verfahren der Schadholzfällung mit Spillwinden, akkubetriebenen Systemen sowie der Königsbronner Anschlagtechnik. Ergänzt wurde das Programm durch Fachvorträge zu Vibrationsbelastungen, Werkzeugauswuchtung und mobilen Seilpresssystemen.

Kindersicherheitstage: Lernen mit Spaß und Wirkung! 
Ein weiteres Highlight waren sechs Kindersicherheitstage im DLZ Süd mit über 400 Kindern. Gemeinsam mit dem Bayerischen Bauernverband wurde ein Programm gestaltet, das Wissen, Bewegung und praktische Erlebnisse verband. An verschiedenen Stationen lernten die Kinder spielerisch den sicheren Umgang mit Gefahrenquellen auf dem Bauernhof kennen. Besonders eindrucksvoll war die Demonstration eines umkippenden Quaderballens, welche die Gefahren in der Landwirtschaft anschaulich verdeutlichte.

Um Versicherte in Landwirtschaft, Forst und Gartenbau wirksam zu erreichen, setzen wir insbesondere auf die enge Betreuung der Betriebe vor Ort. 

Eine zentrale Rolle übernehmen dabei die Aufsichtspersonen, die im Rahmen ihrer Beratungs- und Kontrolltätigkeit täglich im direkten Austausch mit den Unter-nehmen stehen. Gleichzeitig stellt der demografische Wandel auch diesen Bereich vor Herausforderungen, sodass die gezielte Ausbildung neuer Fachkräfte zunehmend an Bedeutung gewinnt. Das Tätigkeitsprofil der Aufsichtsperson umfasst ein breites Spektrum anspruchsvoller Aufgaben, die ein hohes Maß an Handlungskompetenz erfordern. Dazu gehört beispielsweise, innerhalb kurzer Zeit kritische Arbeitssituationen im Betrieb zu erkennen, zu hinterfragen, zu analysieren und fundiert zu bewerten. Eine wesentliche Grundlage hierfür ist ein umfassendes Verständnis der Strukturen, Abläufe und Tätigkeitsfelder der versicherten Betriebe. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen engagieren sich daher intensiv in der Qualifizierung des Nachwuchses und sichern so den kontinuierlichen Wissenstransfer sowie die Qualität der Präventionsarbeit.

Im Ausbildungsjahrgang 2023 – 2025 haben 23 Kolleginnen und Kollegen die Prüfung zur Aufsichtsperson (AP I) erfolgreich abgelegt. Die feierliche Abschlussveranstaltung fand am 17. Dezember 2025 in Kassel statt. Nach einem Grußwort des Vorstandsvorsitzenden Henner Braach wurden die Zeugnisse an die Absolventinnen und Absolventen überreicht. Mit dem erfolgreichen Abschluss konnte der Außendienst im Bereich Prävention gezielt verstärkt und die Beratungs- und Überwachungstätigkeit in den versicherten Unternehmen weiter ausgebaut werden.

Der Ausbildungsjahrgang 2024 – 2026 hat deutliche Fortschritte erzielt. Insgesamt wurden 21 Lehrgänge erfolgreich durchgeführt, davon 12 in Präsenz und 9 im Online-Format.

Die Ergebnisse der Lernstandserhebungen zeigen eine positive Entwicklung, machen zugleich aber auch weiteren Qualifizierungsbedarf deutlich, um die Teilnehmenden gezielt auf die Prüfung im Jahr 2026 sowie auf ihre zukünftigen Aufgaben vorzubereiten.

Parallel dazu startete am 1. November 2025 der neue Ausbildungsjahrgang 2025 – 2027 mit 26 Teilnehmenden. Neben 20 neu eingestellten Kolleginnen und Kollegen nehmen 6 bereits im Außendienst tätige Mitarbeitende im Rahmen einer Fortbildung an der Ausbildung teil. Eine Einführungswoche unter Beteiligung der Team- und Abschnittsleitungen bildete den Auftakt. In diesem Rahmen wurden erste Ausbildungsinhalte, Abläufe sowie Hospitationen abgestimmt und geplant.

Seit vielen Jahren setzen wir auf ein Prämiensystem, um unsere Mitgliedsbetriebe gezielt bei mehr Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu unterstützen. Dazu gehören Zuschüsse für zwei- bis fünftägige Lehrgänge an von der SVLFG anerkannten Fortbildungsstätten, Erste-Hilfe-Ausbildung, Fahrsicherheitstrainings sowie DEULA-Kurse. 

Zum 1. Januar 2025 erhöhten wir die Zuschüsse für Motorsägenkurse von 60 Euro für einen zweitägigen Lehrgang bis 150 Euro für einen fünftägigen Lehrgang. Dadurch konnte die Inanspruchnahme dieser Angebote weiter gesteigert werden.

2025 stellte die SVLFG erneut Mittel für den Kauf ausgewählter Produkte bereit, die dem Arbeitsschutz und der Gesundheitsvorsorge dienen. Für beide Förderaktionen stand insgesamt ein Budget von 1,2 Millionen Euro zur Verfügung. 

Die erste Aktion startete am 1. Februar 2025 und setzte Schwerpunkte bei besonders unfallgefährdeten Arbeitsbereichen – bei der Tierhaltung und der motormanuellen Baumfällung – sowie beim Atemschutz im Hinblick auf das Berufskrankheitengeschehen.

Gefördert wurden beispielsweise Fang und Behandlungsstände, Halsfangrahmen, Kälberfangkörbe, Höhensicherungsgeräte, funkgesteuerte Fällkeile, kamerabasierte Personenerkennungssysteme und gebläseunterstützte Atemschutzgeräte. Besonders gefragt waren der Fang- und Behandlungsstand sowie die Rückfahrkamera. Anträge und Rechnungen konnten ausschließlich über das Versichertenportal meine SVLFG eingereicht werden. Ab März 2025 folgte die zweite Förderaktion für Kühlkleidung und Sonnenschutzprodukte.

Unsere Schulungsstrategie greift die aktuellen Entwicklungen in Lehre und Bildung auf und beschreibt zugleich die zukünftige Ausrichtung der Fort- und Weiterbildungsangebote.

Mit dieser Strategie positionieren wir uns innerhalb der Bildungslandschaft der Unfallversicherungsträger und vertreten einen klaren didaktisch-methodischen Ansatz, insbesondere vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung von Bildungsangeboten.

• Wir greifen digitale Entwicklungen in Gesellschaft und Politik aktiv auf und integrieren diese in unsere Schulungsangebote.
• Wir schaffen flexible, zeiteffiziente und ortsunabhängige Lernformate für Versicherte und für Mitarbeitende.
• Wir sprechen unterschiedliche Zielgruppen gezielt über passende Formate und Kanäle an und machen Prävention so wirksam zugänglich.
• Wir stehen für ein modernes Bildungsverständnis – innovativ, digital, praxisnah.

Wir richten unsere Schulungsangebote an den unterschiedlichen Bedarfen unserer Zielgruppen aus, darunter versicherte Personen, Unternehmerinnen und Unternehmer, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitende des Präventionsbereichs.

Da zeitliche Ressourcen und Lerngewohnheiten variieren, setzen wir auf eine Kombination verschiedener Formate. Weder rein digitale Angebote noch ausschließlich Präsenzveranstaltungen sind zeitgemäß. Deshalb entwickeln wir unsere Schulungen in einer zweiseitigen Ausrichtung weiter und nutzen außerdem verstärkt hybride Formate, die digitale Anteile, Präsenzphasen und selbstorganisiertes Lernen sinnvoll verbinden. So erreichen wir unsere Zielgruppen passgenau und flexibel.

Im Berufskrankheitengeschehen setzte sich auch 2025 die Entwicklung fort, dass neben dem klassischen branchentypischen Erkrankungsspektrum chronische und langzeitexpositionsbedingte Erkrankungen an Bedeutung gewinnen. Dies erfordert sowohl eine vorausschauende Präventionsstrategie als auch eine frühzeitige individuelle Begleitung betroffener Versicherter. Das Parkinson-Syndrom infolge langjähriger beruflicher Exposition gegenüber bestimmten Pflanzenschutzmitteln blieb im Fokus unserer Begutachtungspraxis und Fachöffentlichkeitsarbeit.

Auch vor der formalen Aufnahme in die Berufskrankheitenliste (BK-Liste) wurde die Erkrankung bereits als mögliche „Wie-Berufskrankheit“ geprüft und anerkannt.

Zum 1. April 2025 wurde die BK-Liste um drei weitere Erkrankungen ergänzt, darunter eine belastungsbedingte Schädigung der Rotatorenmanschette (BK-Nr. 2117). In Bezug auf diese Erkrankung können vier Expositionsarten als belastungsrelevant angesehen werden.

Dazu gehören insbesondere Hand-Arm-Vibrationen beim Einsatz handgehaltener und handgeführter Maschinen wie Motorsägen, Freischneider, Steintrennmaschinen oder Bodenverdichtungsgeräte. Auch das regelmäßige Heben von Lasten ab 20 kg kann die Rotatorenmanschette schädigen.

Zu diesen Belastungsformen liegen bereits zahlreiche Erfahrungs- und Katasterwerte aus der Präventionspraxis vor. Darüber hinaus erhöhen auch Hand- und Armarbeiten mit moderater oder hoher Wiederholfrequenz sowie Tätigkeiten auf Schulterhöhe oder darüber – insbesondere bei deutlicher Abspreizung des Oberarms – das Risiko von Läsionen der Rotatorenmanschette. Für diese beiden Expositionsarten fehlen bislang bei nahezu allen Unfallversicherungsträgern ausreichende Mess- und Erfahrungswerte.

Daher initiierte das Institut für Arbeitsschutz der DGUV das Forschungsprojekt SchulterKatast, an dem wir beteiligt sind.

Aussagen wie Das kleine Tier kann mir doch nichts anhaben sind keine Seltenheit, wenn es um Zecken geht. Die von ihnen ausgehende Infektionsgefährdung mit Borrelien-Bakterien beziehungsweise FSME-Viren wird oft unterschätzt. 

Ähnliches gilt auch bei Hautpilzerkrankungen. Nicht jedes mit Kälberflechte infizierte Tier zeigt typische haarlose Stellen – die Infektionsgefährdung für den Menschen ist dennoch vorhanden.

Ein Zeckenstich kann unter bestimmten Umständen zu Erkrankungen wie Lyme-Borreliose (im Folgenden Borreliose) oder Frühsommer-Meningoenzephalitis (FSME) führen.

Ein erhöhtes Risiko, von einer Zecke gestochen zu werden, besteht bei Personen, die sich aus beruflichen Gründen oder während Freizeitaktivitäten oft in der Natur aufhalten. In Tierbeständen (Rinder, Schafe, Pferde) mit Kälberflechte ist das Risiko für Hautpilzerkrankungen durch beispielsweise Trichophyton-Arten deutlich erhöht.

Unter der BK-Nr. 3102 der Anlage zur Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) werden Infektionserreger erfasst, die von Tieren auf Menschen übertragen werden, sowie die entsprechenden Diagnosen. In unserer BK-Statistik spielen Borreliose und FSME sowie Hautpilzerkrankungen bei den von Tieren auf Menschen übertragbaren Krankheiten eine große Rolle. 

Bei den angezeigten Berufskrankheiten liegt die Borreliose mit 64,5 Prozent im Mittelwert der Jahre 2021 bis 2025 auf dem vordersten Platz, gefolgt von weiteren Zoonosen, Hautpilzerkrankungen sowie FSME.

Die Informationen zu Gefährdungen und Schutzmaßnahmen bezüglich der Exposition gegenüber Zecken wurden vollständig überarbeitet und an den aktuellen wissenschaftlichen Stand angepasst:

Darüber hinaus wurden aufgrund der weiterhin hohen Relevanz von Hautpilzerkrankungen in der Tierhaltung die Informationsschriften B.01.03 Pilze und B.01.13 Kälberflechte inhaltlich aktualisiert. 

Ziel der Überarbeitungen ist es, Betrieben praxisnahe und aktuelle Handlungsempfehlungen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz bereitzustellen.

Besonders hervorzuheben sind die neue Fachinformation Achtung, Zecken! sowie die Neufassung des Präventionsflyers F28, der als Printmedium zur Verfügung steht:

In 2025 initiierten wir in Kooperation mit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) ein Forschungsprojekt zur Vermeidung arbeitsbedingter Erkrankungen bei schulterbelastenden Tätigkeiten. Hacken, Heben, Tragen, Schneiden, Überkopfarbeiten: Wer in der Grünen Branche arbeitet, weiß, wie sehr die Schultern täglich gefordert sind.

Ziel des Projekts ist der Aufbau eines Katasters mit wissenschaftlich fundierten Informationen zu schulterbelastenden Tätigkeiten.

Diese Informationen dienen als Grundlage für die Entwicklung geeigneter Präventionsmaßnahmen und können zur Berufskrankheiten-Beurteilung von schulterbelastenden Tätigkeiten wie der BK-Nr. 2117 genutzt werden.

Im Herbst 2025 wurden erste Messungen in Mitgliedsbetrieben durchgeführt. Der Schwerpunkt der Messungen lag beim Melken von Kühen. Im Rahmen dieser Messungen wurden sowohl das Melken im Melkstand als auch die Verwendung von Rohrmelkanlagen berücksichtigt. Die Endauswertung und die abschließende Zusammenstellung der Ergebnisse erfolgt durch das Institut für Arbeitsschutz der DGUV. Die Messungen werden fortgeführt. Interessierte Unternehmen und Beschäftigte sind eingeladen, sich an dem Forschungsprojekt zu beteiligen und somit einen Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu leisten.

Im Erklärfilm Schulterbelastungen im Beruf: Wir messen, um zu schützen auf unserem YouTube-Kanal erfahren Interessierte, wie Schulterbelastungen gemessen und ausgewertet werden.

Unser technischer Außendienst hat im Jahr 2025 das Programm krebserzeugende Gefahrstoffe der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie weiterverfolgt und Ende des Jahres abgeschlossen. Vorläufige Ergebnisse zeigen, dass über alle Branchen hinweg die Gefahrstoffe Dieselmotoremissionen (Dieselruß, DME) und Quarzstaub am häufigsten anzutreffen sind. Dieser Befund lässt sich auch auf die Grüne Branche übertragen. Eine Gefährdungsbeurteilung zu den Gefahrstoffen im Arbeitsprogramm wurde über alle Branchen bei 33 % der aufgesuchten Unternehmen durchgeführt. Um den versicherten Betrieben den Einstieg in die Gefährdungsbeurteilung zu Quarzstaub und DME zu erleichtern, wurde die Handlungshilfe für die Gefährdungsbeurteilung Gefahrstoffe um entsprechende Module ergänzt.

Der Anwenderschutz bei Arbeiten mit Pflanzenschutzmitteln stand auch im Jahr 2025 im Fokus. Wir setzten crossmediale Kommunikationsmaßnahmen zum Anwenderschutz um. Das Thema wurde auf Messen, im Mitgliedermagazin, in weiteren Fachartikeln, Vorträgen, Beratungen sowie auf Social Media zur Unterstützung von Unterweisungen und betrieblicher Praxis aufgegriffen.

Im Rahmen des Interviews Anwenderschutz bei Pflanzenschutzarbeiten – Jeder Tropfen ist zu viel griff Präventionsleiter Frank Gutheil zentrale Aspekte des Anwenderschutzes zur Verhinderung der Berufskrankheit Parkinson durch chemische Pflanzenschutzmittel auf. Dabei standen vor allem vorbeugende Maßnahmen, das S.T.O.P.-Prinzip sowie die persönliche Beratung durch Aufsichtspersonen im Mittelpunkt.

Wir nutzten 2025 unsere Messepräsenz, um über sicheren Anwenderschutz zu informieren. Besucherinnen und Besucher erhielten Hinweise zur Gefährdungsbeurteilung, zur sicheren Anwendung von Pflanzenschutzmitteln sowie zum Einsatz geeigneter Persönlicher Schutzausrüstung. Auf der Online-Themenseite zu Pflanzenschutzarbeiten stehen mehrere animierte Filme zur Verfügung, die als Unterweisungs- und Informationsmaterial genutzt werden können. Die Filme vermitteln Sicherheitsaspekte praxisnah und verständlich. Sie eignen sich besonders für Schulungen im Betrieb.

Der Klimawandel verändert die Arbeitsbedingungen. Beschäftigte in der Grünen Branche arbeiten überwiegend im Freien und sind den Folgen besonders ausgesetzt.

Zunehmende Hitzeperioden, höhere UV-Belastung mit steigendem Hautkrebsrisiko sowie neue biologische Risiken erhöhen die Gefährdungen. 

Hinzu kommen psychische Belastungen infolge von Ernteausfällen und wirtschaftlichem Druck. Wir begegnen mit gezielten Maßnahmen in Beratung, Qualifizierung und Öffentlichkeitsarbeit.

Mit gezielten Sensibilisierungskampagnen, darunter auf unseren Social-Media-Kanälen und im Mitgliedermagazin Alles SVLFG stärken wir das Bewusstsein für Hitze- und UV- Risiken sowie für die Hautkrebsvorsorge. Dort veröffentlichen wir praxisnahe Tipps und Informationen zu Präventionsangeboten. Wir informieren über geeignete Schutzkleidung und organisatorische Maßnahmen, beraten zur arbeitsmedizinischen Vorsorge und fördern geeignete Präventionsprodukte.

Klimabedingte Risiken werden systematisch in die Gefährdungsbeurteilung integriert.

Wir beraten Betriebe bei der technischen und organisatorischen Anpassung von Arbeitsverfahren. Auch beim Hitzeschutz gilt die konsequente Nutzung des TOP-Prinzips. Technische Maßnahmen haben Vorrang.

Mobile Wetterschutzzelte reduzieren die direkte Sonneneinstrahlung deutlich. Organisatorische Maßnahmen umfassen unter anderem die Anpassung der Arbeitszeiten sowie ausreichend lange Erholungspausen.

Zu den personenbezogene Maßnahmen gehören geeignete UV-Schutzkleidung oder Kühlkleidung, Kopfbedeckungen mit breiter Krempe oder Nackenschutz, Sonnenschutzmittel sowie regelmäßiges Trinken.

Mit Vorträgen, Seminarangeboten sowie Informationsmaterialien und Handlungshilfen für Unterweisungen werden Betriebe praxisnah unterstützt. Ergänzend führen wir Sicherheits-und Gesundheitstage durch und bieten individuelle Beratung durch Präventionsfachkräfte an.

Wir wirken aktiv an Projekten zur klimaresilienten Arbeitsgestaltung mit, unter anderem gemeinsam mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Darüber hinaus pflegen wir den Austausch mit anderen Unfallversicherungsträgern und beobachten Risiken, um unsere Präventionsstrategie auf Basis neuer Erkenntnisse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Unser Abschnitt Gesunde Arbeit leistet einen zentralen Beitrag zur betrieblichen Gesundheitsförderung und zur Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren in der Grünen Branche. Wir orientieren uns dabei an den realen Arbeitsbedingungen unserer Versicherten und unterstützen Betriebe bei der Umsetzung von verhaltens- und verhältnispräventiven Maßnahmen im betrieblichen Setting.

Unser Angebot umfasste Seminare, digitale Lernformate und Informationsmaterialien.

Einen Überblick über alle Angebote finden Sie unter:

Unsere kostenfreien Angebote leisten einen wichtigen Beitrag zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

Wir kommen dafür unmittelbar in die Betriebe und unterstützen mit praxisnahen Formaten, die auf die jeweiligen Arbeitsbedingungen zugeschnitten sind. Dazu gehören insbesondere Gesundheits- und Sicherheitstage sowie interaktive Workshops.

Die BGF-Koordinierungsstelle hat 593 Beratungen zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz in 2025 durchgeführt.

Ergonomische Arbeitsweisen sind unverzichtbar, um gesund zu bleiben. Neun Kurzfilme zeigen anhand praxisnaher Beispiele, wie sich Tätigkeiten mit einfachen Hilfsmitteln und geeigneten Maßnahmen schonender ausführen lassen. Ein Avatar vergleicht dabei intuitive mit ergonomischen Vorgehensweisen und verdeutlicht, wie Rücken und Gelenke entlastet werden. Thematisiert werden das Ausmisten einer Pferdebox mit Schubkarre, das Beladen einer Pritsche, Entasten, Freischneiden, das Bewegen von Heuballen, das Tragen von Sattel und Zubehör, Pflanzen, Pflastern sowie Kantensteinsetzen und das rückengerechte Arbeiten im Forst.

Das Arbeitsschutz-Management-System (AMS) der SVLFG dient als strukturiertes Konzept für Sicherheit und Gesundheitsschutz in Unternehmen. Das AMS-Verfahren ist ein Richtlinien gestütztes und anerkanntes Begutachtungsverfahren zur Prüfung der systematischen Organisation des Arbeitsschutzes im Unternehmen durch eine neutrale Stelle.

Dies unterstützt Unternehmen dabei, rechtliche Anforderungen sicher zu erfüllen und Prävention als Führungsaufgabe nachhaltig zu verankern. Ein begutachtetes AMS ist ein Nachweis für die Öffentlichkeit, Auftraggeber und Beschäftigte. Oft ist es Voraussetzung zur Auftragserteilung. In 2025 wurden 26 Audits in versicherten Unternehmen erfolgreich durchgeführt, davon 6 Erstaudits und 20 Reaudits. 85 begutachtete Unternehmen wurden auf unserer Webseite veröffentlicht. 40 Unternehmen befanden sich in der Beratung. Unter den AMS begutachteten Unternehmen in 2025 war auch die Ramerth Dienstleistungen GmbH aus Emmerting. Ausschlaggebend waren die konsequente Verankerung von Arbeits-und Gesundheitsschutz in allen betrieblichen Abläufen sowie das gelebte Engagement von Unternehmensleitung und Beschäftigten.

Regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen, strukturierte Schulungen und digitale Kontrollsysteme zur Überwachung von Maschinen und Geräten helfen, Sicherheit und Gesundheit zu fördern.

Mit der Begutachtung und Anerkennung von Fortbildungsstätten für gefährliche Baumarbeiten, Waldbesitzerschulungen und Seilklettertechnik (SKT) setzen wir bundesweit einheitliche Standards für Qualität und Sicherheit.

Im Jahr 2025 waren 232 Fortbildungsstätten anerkannt, teilweise für mehrere Lehrgangstypen.

Die Koordinierungsstelle prüfte 46 Ausbilder für AS-Baum I, 4 Ausbilder für AS-Baum II und 2 SKT-Ausbilder (A und B). 185 SKT-Fachkundeausweise wurden ausgestellt. Neben der Begutachtung sichern wir durch Beratung und Messepräsenz, wie bei den Augsburger Baumpflegetagen, eine praxisnahe und effektive Prävention.

Der Sicherheitstechnische Dienst (STD) der SVLFG unterstützt als Dienstleister alle Themen des Arbeitsschutzes in den Mitgliedsbetrieben.

Die Beratung vor Ort spielte eine zentrale Rolle: Gemeinsam werden Abläufe analysiert, Risiken bewertet und praktikable Schutzmaßnahmen entwickelt. Ergänzend stellt der STD verständlich aufbereitete Informationen und direkt nutzbare Arbeitshilfen für den betrieblichen Alltag bereit.

Ein Fokus lag auf dem Themenheft Brandschutz im Betrieb. Brände stellen für jeden Betrieb ein erhebliches Risiko dar – für Menschen, Sachwerte und die wirtschaftliche Stabilität. Das Themenheft unterstützt Betriebe dabei, ihren Brandschutz systematisch zu organisieren. Neben Fachinformationen enthält es unter anderem Vorlagen für Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen und Unterweisungen. Damit liefert es konkrete Werkzeuge für die Praxis.

Um die Betriebe weiterhin auf fachlich hohem Niveau begleiten zu können, wurden die Strukturen des STD im Jahr 2025 gezielt weiterentwickelt. Dazu zählen die Besetzung einer neuen Arbeitsbereichsleitung sowie die Stärkung von Innen- und Außendienst. Parallel wurde die fachliche Qualifizierung der Außendienstmitarbeitenden ausgebaut. Schwerpunkte waren unter anderem psychische Gesundheit, KI-gestützte Kamerasysteme, Lärmbelastungen in der Tierhaltung sowie Neuerungen bei Persönlicher Schutzausrüstung.

Demonstrationsmittel unterstützen dabei, neue Lösungen anschaulich in der Praxis zu vermitteln. Mit Blick auf gesetzliche Entwicklungen bereitet sich der STD zudem auf die verpflichtende elektronische Rechnungsstellung ab 2027 vor. Ziel ist es, Prozesse frühzeitig digital, rechtssicher und anwenderfreundlich zu gestalten.

Der STD versteht sich als verlässlicher Partner der Mitgliedsbetriebe. Mit praxisnaher Beratung, aktuellen Themen und konkreten Hilfsmitteln trägt er dazu bei, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verankern.

Unter dem Dach des Nationalen Suizidpräventionsprogramms (NaSPro) wurde die Arbeitsgruppe Suizidprävention in der Grünen Branche ins Leben gerufen, an der wir aktiv beteiligt sind. Ziel dieser Initiative ist es, das Tabuthema Suizid in der Landwirtschaft und der ganzen Grünen Branche sichtbar zu machen und Betroffenen frühzeitig präventive Hilfsangebote bereitzustellen. 

Sie vertreten die SVLFG in der Arbeitsgruppe Suizidprävention in der Grünen Branche. Was hat die Arbeitsgruppe zu einer Befragung unter den Beratenden veranlasst?

"In Deutschland fehlten bislang belastbare Erkenntnisse zu Suizidalität in unserer Branche. Deshalb haben wir Fragen entwickelt und bundesweit 439 Teilnehmende aus rund 70 Organisationen und Berufsgruppen befragt. Die große Resonanz zeigt: Der Bedarf, offen über psychische Belastungen zu sprechen und Strukturen besser zu verstehen, ist hoch. Nach Einschätzung der Befragten hat das Thema in den letzten Jahren zugenommen."

Am 10. September 2025, dem Welttag der Suizidprävention, haben Sie einen bundesweiten Informationsabend veranstaltet. Wie kam es zu diesem Format und was war Ihnen dabei wichtig?

"Ich war sehr dankbar, dass wir so mit unserer Arbeit an die Öffentlichkeit gehen konnten. Seit Bestehen der Arbeitsgruppe gab es immer wieder Anfragen nach Vorträgen. Der Welttag der Suizidprävention war ein passender Anlass – auch um erste Ergebnisse unserer Umfrage vorzustellen. Die hohe Teilnehmendenzahl und die zahlreichen Rückmeldungen haben deutlich gemacht, wie relevant das Thema ist. Mir ist es eine Herzensangelegenheit, bildlich gesprochen im dunklen Keller das Licht anzuschalten."

Welche Botschaft ist Ihnen besonders in Erinnerung geblieben?

"Der Schlüsselsatz für mich lautet: Niemand ist allein. Selbst in den dunkelsten Momenten gibt es Hilfe von außen. Besonders berührt hat mich, mit wie viel Engagement und Verständnis die Hilfsangebote auf die Grüne Branche zugeschnitten sind."

Wie geht es weiter?

» Wir wollen das Thema stärker auf politischer Ebene verankern und streben perspektivisch eine Studie zur psychischen Belastung in der Grünen Branche an. Die Befragung der Beratenden war ein erster Schritt. Künftig beziehen wir gezielt Betroffene und landwirtschaftliche Familien ein und machen bestehende Hilfsangebote transparenter zugänglich.

Das eigens für die Versichertenberatung eingerichtete Telezentrum, bundesweit zu erreichen unter der Telefonnummer 0561 785-10512, ist erste Anlaufstelle für Menschen aus der Grünen Branche, die sich mit ihren Sorgen und Nöten an uns wenden. Diese Menschen lieben ihren Beruf, die Arbeit in und mit der Natur, die Arbeit mit ihren Tieren, auf den Feldern, die Produktion landwirtschaftlicher Produkte sowie ihren abwechslungsreichen Arbeitsalltag und dennoch: Manchen wird es einfach zu viel und der Blick auf die positiven Dinge fällt oftmals schwer.

9.338 Anrufe bis Ende 2025, davon 51 % Männer
Zu den häufigsten Anrufgründen im Telezentrum zählen zwischenmenschliche Konflikte, Arbeitsüberlastungen, Probleme mit der Betriebsnachfolge, Pflegesituationen, schwere Erkrankungen bis hin zu Todesfällen. Als weitere Belastungsfaktoren werden problematische Marktsituationen, die immer schwieriger werdenden rechtlichen Rahmenbedingungen sowie die negativen Auswirkungen durch den Klimawandel genannt. Immer häufiger wird von finanziellen Schieflagen und Engpässen berichtet, welche zusätzlich Kummer und Sorgen bereiten. Für viele Menschen aus den grünen Berufen ist das Thema seelische Gesundheit immer noch ein großes Tabu. Teilweise wird nicht einmal in der Familie darüber gesprochen und Betroffene – vermehrt die Männer – holen sich erst spät Hilfe. Unser Ziel ist es, belastete Menschen zu motivieren, sich rechtzeitig Hilfe zu holen. Die Beratung ist unkompliziert und vertraulich und kann helfen, dass Betroffene wieder positiver in die Zukunft blicken.

Belastete Versicherte können auf wissenschaftlich evaluierte Unterstützungsangebote zurückgreifen. Dazu zählen ein telefonisches Einzelfallcoaching mit individueller psychologischer Begleitung bis zu sechs Monaten, Gruppenangebote zu Themen wie Stressabbau, Betriebsnachfolge oder Pflegeauszeiten, eine ganzheitliche sozioökonomische Beratung bei betrieblichen und familiären Herausforderungen, Mediation zur konstruktiven Lösung von Konflikten sowie eine Fallkoordination für besonders komplexe Problemlagen.

Unsere Gruppenangebote zu Themen wie Stressabbau, Betriebsnachfolge, Auszeiten für Pflegepersonen, soziales Engagement und Aktivprogramme bieten die Möglichkeit, Gesundheitskurse unter professioneller Anleitung gemeinsam mit Berufskolleginnen und Berufskollegen zu erleben. Die Seminare finden bewusst in kleinen Gruppen statt und fördern einen intensiven, wertvollen Austausch mit Menschen, die sich mit ähnlichen Fragestellungen beschäftigen. Die Angebote werden bundesweit an verschiedenen Standorten durchgeführt.

In kompakten Präsenzsemina ren – wie etwa im Gesundresort feelMOOR in Bad Wurzach im Januar 2025 – setzen sich die Teilnehmenden intensiv mit ihren persönlichen Stressmustern auseinander. Sie lernen, Belastungen frühzeitig zu erkennen, eigene Reaktionen besser einzuordnen und alltagstaugliche Strategien für einen gesunden Umgang mit Stress zu entwickeln. Fachliche Impulse, praktische Übungen und Bewegungsangebote ergänzen den ganzheitlichen Ansatz. Auch der Austausch in der Gruppe trägt dazu bei, neue Perspektiven zu gewinnen. In 2025 führten wir zwölf Präsenz- sowie zwei Online-Seminare durch. Damit leisten die Angebote einen wichtigen Beitrag zur Prävention und zur nachhaltigen Stärkung der psychischen Gesundheit.

Warum haben Sie sich für das Seminar angemeldet?

"Der Auslöser war mein dauerhaft hohes Stresslevel. Ich war oft gereizt, konnte schlecht abschalten, und wenn der Druck nachließ, kam meist erstmal eine Krankheitsphase."

Was hat Ihnen am meisten geholfen?

"Ganz entscheidend war für mich der praxisnahe Ansatz der Referentin – sie kennt die Belastungen aus eigener Erfahrung. Besonders geholfen hat mir der Gedanke, nicht weniger zu arbeiten, sondern besser mit Stress umzugehen. So kann ich meine Leistung bringen, ohne ständig die Quittung dafür zu bekommen."

Wie gelingt Ihnen der Transfer in Ihrem Alltag?

"Eine große Stütze ist meine Frau, und auch die Unterstützung meiner Chefs Christoph und Sebastian ist mir sehr wichtig. Außerdem habe ich gelernt, bewusst Zeitpuffer einzuplanen. In dieser Zeit nutze ich die Gelegenheit, Aufgaben Schritt für Schritt abzubauen – so bleibt der Stress deutlich geringer."

Die Unterstützung pflegender Angehöriger bleibt eine wichtige Aufgabe – insbesondere in der Grünen Branche, in der familiäre Strukturen und generationenübergreifendes Zusammenleben eine besondere Rolle spielen. Vor diesem Hintergrund haben wir unser Engagement ausgebaut und mit innovativen Formaten wie der digitalen Trainings- und Erholungswoche sowie dem digitalen Pflegestammtisch neue Wege der Unterstützung geschaffen. Ziel ist es, pflegende Angehörige niedrigschwellig zu erreichen, zu entlasten und ihnen Raum für Austausch und Erholung zu bieten. Künftig ist angesichts der wachsenden Bedeutung häuslicher Pflege mit einem steigenden Bedarf zu rechnen.

Die wissenschaftliche Begleitung zeigt ein differenziertes, insgesamt jedoch sehr positives Bild der digitalen Angebote. Besonders erreicht werden pflegende Angehörige mit hoher Belastungssituation, für die digitale Formate häufig eine der wenigen realistischen Teilnahmemöglichkeiten darstellen. Sowohl die digitale Trainings- und Erholungswoche als auch der digitale Pflegestammtisch weisen eine hohe Akzeptanz und einen ausgeprägten subjektiven Nutzen auf. Die Teilnehmenden berichten insbesondere von einer spürbaren Verbesserung ihres Wohlbefindens, dem Gefühl, ernst genommen zu werden, sowie von der entlastenden Erfahrung, mit ihren Herausforderungen nicht allein zu sein.

Darüber hinaus erfüllen die Angebote wichtige strukturelle Funktionen: Sie wirken als Türöffner in weiterführende Unterstützungsangebote und dienen zugleich als niedrigschwellige Nachsorge. Der digitale Pflegestammtisch wird zudem aktiv weiterempfohlen und trägt zur langfristigen Stabilisierung der Teilnehmenden bei. Auch wenn die Effekte im Vergleich zu Präsenzformaten weniger nachhaltig ausfallen und die Fallzahlen bislang überschaubar sind, zeigt sich deutlich: Für eine spezifische Zielgruppe sind die digitalen Angebote eine unverzichtbare Ergänzung und schließen eine Versorgungslücke.

Das Forschungs- und Präventionsprogramm Trittsicher in die Zukunft verfolgt das Ziel, wohnortnahe Bewegungsangebote zur Sturzprävention für Menschen ab 65 Jahren nachhaltig zu etablieren. Hintergrund ist die weiterhin hohe Relevanz von Stürzen als eine der häufigsten Ursachen für den Verlust von Selbständigkeit im Alter. 

Nach dem erfolgreichen Start des Vorhabens im Jahr 2024 in den fünf östlichen Bundesländern konnte das Programm in 2025 ausgebaut werden: Erstmals wurden Kurse in allen Bundesländern angeboten. Bis zum 15. Oktober 2025 haben mehr als 2.500 Personen Interesse für das Modellprojekt bekundet. Die Durchführung erfolgte durch über 220 qualifizierte Kursleitungen, die mit großem Engagement insgesamt 224 Kurse realisierten. Die breite Resonanz und die hohe Teilnahmebereitschaft unterstreichen die Relevanz des Programms. Die wissenschaftliche Auswertung von rund 10.000 erhobenen Fragebögen ist für das Jahr 2026 vorgesehen.

Neben den quantitativen Erfolgen zeigen insbesondere die Rückmeldungen der Teilnehmenden die Wirkung des Programms. Viele berichten von spürbaren Fortschritten in Beweglichkeit, Kraft und Alltagssicherheit. So wurde beispielsweise geschildert, dass selbst zuvor als unmöglich empfundene Bewegungsabläufe am Ende erfolgreich gemeistert wurden – ein Erfolg, der nicht selten auch in der Gruppe gewürdigt wurde.

Darüber hinaus beschreiben Teilnehmende, dass sie sich nach Abschluss des Trainingszeitraums deutlich fitter und mobiler fühlen und die Übungen als wertvolle Bereicherung ihres Alltags wahrnehmen. Gleichzeitig wird bedauert, dass das strukturierte Angebot zeitlich begrenzt ist, was den Wunsch nach Verstetigung solcher Programme deutlich macht. Ein weiterer zentraler Effekt liegt in der gesteigerten Körperwahrnehmung: Alltägliche Bewegungen wie das Aufstehen oder Drehen werden bewusster ausgeführt und aktiv mit den erlernten Trainingsinhalten verknüpft.

Nicht zuletzt wird das Programm auch emotional sehr positiv aufgenommen. Neben den körperlichen Effekten wird immer wieder betont, dass das Training auch zur psychischen Stabilisierung beiträgt und Freude bereitet. 

Am 28. Oktober 2025 veranstaltete das Europäische Netzwerk der Agrarsozialversicherungssysteme (ENASP) die jährliche Konferenz in Berlin unter dem Motto Agriculture and Social Protection in the Age of Technological Transformation, Digitalisation and AI.

Die Netzwerkmitglieder diskutierten mit Teilnehmenden aus Politik, Wissenschaft und der Grünen Branche europäischer Länder Auswirkungen von Digitalisierung, Automatisierung und Künstlicher Intelligenz auf die landwirtschaftliche Arbeit sowie die Rolle von sozialem Schutz und Prävention in diesem Wandel. Bei der ENASP-Hauptversammlung betraute das Gremium die SVLFG erneut mit der Präsidentschaft und stellte Präsident Ulrich Löhr als Nachfolger von Martin Empl vor.

ENASP positionierte sich 2025 zur Initiative der Europäischen Kommission zum Generationenwechsel in der Landwirtschaft und begrüßte deren Ziel, junge Landwirtinnen und Landwirte gezielt zu gewinnen und zu unterstützen. In der Stellungnahme hob ENASP insbesondere die Bedeutung von Gesundheits- und Präventionsaspekten, einschließlich der psychischen Gesundheit, sowie von sektorspezifischen sozialen Sicherungssystemen hervor. Mehrere der eingebrachten Punkte fanden Eingang in das Strategiepapier der Europäischen Kommission für den Generationswechsel in der Landwirtschaft.

Im Berichtsjahr beteiligten wir uns aktiv an mehreren internationalen Veranstaltungen der Sektion Prävention in der Landwirtschaft der Internationalen Vereinigung für Soziale Sicherheit (IVSS, engl. ISSA). Dazu zählten ein Webinar zu Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz in ländlichen Gebieten mit einem Fachvortrag von Präventionsmitarbeiter Andreas Glasl zu klimaangepassten Maßnahmen im Arbeitsschutz in Deutschland sowie ein Symposium Kulturelle Vielfalt bei der Arbeit: Sichere und gesunde Integration von Fachkräften.

Bei diesem wurde die mehrsprachige Informationsvermittlung im Arbeits- und Gesundheitsschutz für Saisonarbeitskräfte in der Agrarwirtschaft von Ina Siebeneich, Bereich Prävention, vorgestellt. Zudem wirkten wir beim Panel zur Prävention in der Landwirtschaft des 41. Internationalen Kolloquiums in Krakau mit. Am Weltforum für soziale Sicherheit in Kuala Lumpur nahm Dr. Frank Zeismann als Vertreter des Bereichs Prävention teil. Darüber hinaus vertraten wir die deutschen IVSS-Mitglieder im Lenkungsausschuss des Europäischen Netzwerks der IVSS (IEN). Nach einer erfolgreichen Interessenbekundung wurde Jörg Heinel, alternierender Vorstandsvorsitzender der SVLFG, für das Triennium 2026 – 2028 erneut in den Lenkungsausschuss berufen.

EU-Projekt SafeHabitus aktiv an der Weiterentwicklung praxisnaher Ansätze zur Förderung von Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden in der Landwirtschaft. Zentrale Schwerpunkte waren politische Dialoge, Vernetzung sowie der Wissenstransfer auf nationaler und europäischer Ebene. Neben zwei National Policy Dialogues in Berlin und Hannover brachten wir uns in Fachveranstaltungen wie dem SafeHabitus Policy Seminar auf EU-Ebene ein und führten eine Umfrage zum Arbeitsschutz in der Grünen Branche durch.

Die Ergebnisse flossen in Projektberichte und Empfehlungen ein. Ergänzend wurden sieben praxisorientierte Fachbeiträge (Technical Notes) zu bewährten Präventionsansätzen veröffentlicht und weitere vorbereitet.

In der Association Internationale de la Mutualité (AIM), dem internationalen Netzwerk von Sozialversicherungsträgern und solidarischen Gesundheitssystemen, setzten wir uns auch 2025 für einen hochwertigen und gerechten Zugang zur Gesundheitsversorgung für alle ein. Unter dem Vorsitz von Ingo Steitz wirken wir in der Arbeitsgruppe Gesundheit in allen Politikbereichen und Prävention sowie in der Arbeitsgruppe Long-Term Care mit. Das Jahr stand im Zeichen des 75-jährigen Jubiläums der AIM (Year of Solidarity), das bei der Generalversammlung in Brüssel mit Schwerpunkten auf Solidarität, Arzneimittelzugang, Digitalisierung sowie Klima und Gesundheit gewürdigt wurde.

Ende August 2025 war die SVLFG auf der Schweizer Unfallverhütungstagung der Beratungsstelle für Unfallverhütung in der Landwirtschaft (BUL) vertreten. Im Mittelpunkt standen die Sicherheit in der Rinderhaltung sowie Gesundheitsthemen in der Landwirtschaft.

In einem internationalen Austausch mit Fachkolleginnen und Fachkollegen aus der Schweiz, Frankreich und Südtirol wurden praxisnahe und lösungsorientierte Ansätze diskutiert. Unser Präventionsexperte Benedikt Rodens stellte aktuelle Schwerpunkte zur Sicherheit im Umgang mit Rindern, insbesondere Erfahrungen aus der Praxis zur Deckbullenbox, sowie das Präventionsangebot AzubiAktiv – fit for green für Auszubildende vor.