Präventionsbericht 2024

Die Prävention hat laut SGB VII den gesetzlichen Auftrag, mit allen geeigneten Mitteln Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu verhüten – unter wirtschaftlichen und sparsamen Bedingungen. 

Um diesem Anspruch künftig noch besser gerecht zu werden, wurde eine angepasste Organisationsstruktur konzipiert und in einem Pilotprojekt in den Regionen Hessen und Niedersachsen Mitte erprobt. 

Ziel war es, Leitungsaufgaben stärker in den Dienstleistungszentren zu bündeln, um dadurch mehr fachliche Kapazitäten in den Abschnitten freizusetzen. In der Pilotphase vom 8. Januar bis 31. Dezember 2024 übernahmen Aufsichtspersonen mit besonderer Verantwortung für die Branchen Landwirtschaft, Forst und Gartenbau gezielt fachliche Themen, während weitere Aufsichtspersonen mit besonderen Aufgaben regionale Schwerpunkte adressierten. Das Ergebnis: eine Steigerung der Versichertenkontakte, neue Netzwerke und motivierte Mitarbeitende, die aktiv mitgestalten. 

Die neue Struktur stärkt Versichertenorientierung, Qualität und Zukunftsfähigkeit – messbar und nachhaltig. Auf Grundlage der positiven Erfahrungen soll dieses Konzept in einer geplanten Organisationsänderung umgesetzt werden.

Im Jahr 2024 verfolgten die drei Dienstleistungszentren Prävention das Ziel Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren durch Präventionsmaßnahmen zu verringern. 

Der Fokus lag auf individueller Beratung, Veranstaltungen sowie zielgruppenspezifischen Angeboten mit regional angepassten Formaten. Diese richteten sich an besonders gefährdete Gruppen wie Auszubildende, Saisonarbeitskräfte, Frauen in der Landwirtschaft, im Forst Tätige, Rinderhaltende und Beschäftigte in Nischenbranchen.

Im Berichtsjahr wurde eine Vielzahl an Aktivitäten durchgeführt, von denen die folgende Auswahl einige Beispiele herausstellt.

Im Oktober fand in einem Ausbildungsbetrieb der Stadt Hannover ein Tag der Prävention für alle Auszubildende aus Gartenbau und Forst statt. Nach der Eröffnung durch Thomas Steinke, Mitglied der Vertreterversammlung, standen fünf Stationen zu den Themen Hitze und Trinken, Auswahl und Benutzung Persönlicher Schutzausrüstung, Ergonomie auf landwirtschaftlichen Fahrzeugen, Slackline-Training und sicherer Umgang mit Leitern bereit. 

Im März 2024 führten wir einen Gesundheitstag zum Haut- und UV-Schutz in der Fischaufzuchtgesellschaft Südsachsen mbH in Lichtenberg durch. Die Arbeit in feuchter Umgebung sowie unter wechselnden Witterungsbedingungen stellt besondere Anforderungen an die Hautgesundheit. Ein Fachvortrag informierte über Aufbau und Funktion der Haut, arbeitsbedingte Gefährdungen und präventive Maßnahmen. Mit einer Hautsonde analysierten die Teilnehmenden die eigene Hautbeschaffenheit. Eine Übung zur Anwendung von Hautschutzmitteln, sichtbar gemacht durch eine Schwarzlichtkontrolle, zeigte, wie leicht wichtige Hautbereiche ungeschützt bleiben.

Ganzjährig organisierten wir Informationsveranstaltungen und Gesundheitstage für Saisonarbeitskräfte. Hier rückten wir unter anderem für ukrainische Saisonkräfte auf dem Erdbeerhof Jensen in Sörup und für rumänische sowie polnische Kräfte auf dem Hof Soltau in Barsbüttel die Themen Sonnenschutz, Hitzebelastung und ausreichende Flüssigkeitszufuhr in den Fokus. Dolmetscher informierten mehrsprachig. Besonders praxisnah war die Einführung in die Web-App www.agriwork-germany.de.

Nach einem schweren Arbeitsunfall infolge fehlerhafter Schnitttechnik veranstalteten unsere Forstexperten im Juli 2024 mit dem Fachverband Garten- und Landschaftsbau Mecklenburg-Vorpommern einen Praxistag zur Sicherheitsfälltechnik in Güstrow. Im theoretischen Teil wurden Unfallursachen analysiert, bevor verschiedene Fälltechniken am Fälltrainer demonstriert und besprochen wurden. Besonders eindrucksvoll war, wie präzise und kontrolliert eine Fällung mit der richtigen Methode durchgeführt werden kann.

Im November 2024 beteiligten wir uns am Fachtag Bau und Technik Pferdehaltung im Lehr- und Versuchsgut Köllitsch in Sachsen mit einem Infostand und einem Fachvortrag. Der Vortrag beinhaltete Unfallursachen in Pferdehaltungsbetrieben, gesetzliche Regelungen und Tipps zur Prävention.

Das Dienstleistungszentrum Mitte hat im Jahr 2024 gezeigt, wie vielfältig, zielgruppenorientiert und praxisnah moderne Prävention gestaltet werden kann. Über alle Regionen hinweg wurden die Versicherten durch Besichtigungen, Schulungen, Fachveranstaltungen und persönliche Beratungen erreicht. Im Mittelpunkt unseres Arbeitens stand die Ansprache vor Ort, darunter Betriebsbesichtigungen und persönliche Beratungen in Lehrbetrieben. Daneben wurde in forstlichen Betrieben, zum Pflanzenschutz sowie in der Tierhaltung intensiv beraten. Die enge Kooperation mit Fachschulen, Zuchtverbänden und landwirtschaftlichen Organisationen unterstützt dabei eine gezielte, fachlich fundierte Präventionsarbeit.

Ein Schwerpunkt lag auf dem sicheren Umgang mit Rindern. Über 900 Versicherte nahmen an Schulungen und Vorträgen teil. Die Schulungen kombinieren theoretische Inhalte wie Nutztierethologie mit praxisnahen Übungen im Stall. Am Landwirtschaftlichen Zentrum Baden-Württemberg in Aulendorf konnten sich Fachschülerinnen und Fachschüler in Modulveranstaltungen mit den baulich-technischen Anforderungen sicherer Rinderhaltung auseinandersetzen. Auszubildende in der überbetrieblichen Ausbildung erlernten den sicheren Umgang mit Rindern.

Ein weiteres bedeutendes Themenfeld war im Forst die sichere Aufarbeitung von Schadholz. In 51 Schulungen wurden 2.290 Teilnehmende qualifiziert – darunter viele Waldbesitzende und Forstunternehmer aus Regionen mit hohem Schadholzaufkommen. Thematisiert wurden unter anderem das seilwindenunterstützte Fällen, der Einsatz technischer Fällkeile sowie Sicherheitsfälltechniken.

Ein weiteres Beispiel für die enge Zusammenarbeit mit regionalen Akteuren ist der Arbeitssicherheitstag des Forstamtes Karlsruhe. Über 70 Beschäftigte kommunaler Waldbesitzer nahmen an Vorträgen, Diskussionen und einem praktischen Sicherheitstrainings-Parcours teil. Unser forstlicher Präventionsexperte Marc-Dennis Schell unterstrich: „Auch wenn die Forstwirtschaft nur 7 % der meldepflichtigen Unfälle ausmacht, liegt ihr Anteil an tödlichen Unfällen bei 25 %. Daher setzen wir alles daran, Unfälle im Wald präventiv zu vermeiden.“

Der Weinbau ist im DLZ-Bereich überdurchschnittlich stark vertreten. Daher bringen viele Aufsichtspersonen ihre Expertise in die Beratung ein – ergänzt durch spezielle, auf den Weinbau zugeschnittene Angebote. Eines davon ist das gut etablierte Seminar "Fahren mit Schmalspurtraktoren", das in 2024 wieder fast 100 Teilnehmende qualifizierte. Erstmals fand im Rheingau ein spezieller Präventionstag für Winzerinnen und Winzer statt. In Kooperation mit dem Weinbauverband und dem Staatsweingut Kloster Eberbach wurde zu UV-Schutz, Ergonomie, Sturzprävention und Umsturzgefahren beraten. Stark nachgefragt waren Informationen zum Anwenderschutz im Pflanzenschutz. Besonderes Augenmerk lag auf der korrekten Nutzung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und der sicheren Kabinentechnik bei der Anwendung von Pflanzenschutzmitteln.

Beim Sicherheitstag für Landwirtinnen ging es bei Fulda um Ergonomie, PSA und Tierhaltung. Die Veranstaltung richtete sich an Frauen als aktive Betriebsmitglieder und Multiplikatorinnen für Sicherheit. Auch ein Jägertag in Schlüchtern-Wallroth zeigte die Bandbreite der praxisnahen Präventionsarbeit.

Ein themenspezifisches Angebot war der Praxistag "Sicher fahren in der Landwirtschaft" für Berufsschülerinnen und Berufsschüler aus Bebra. In Wanfried wurden unter Leitung der Aufsichtspersonen Matthias Icke, Rüdiger Strack und Sebastian Höh Themen wie sicheres Fahren mit Gespannen, Sichtfeld, Bremsverhalten und Anschnallpflicht praxisorientiert vermittelt.

Bei 16 Gesundheitstagen für Saisonarbeitskräfte mit 934 Teilnehmenden standen Hitze, UV-Schutz und Trinkverhalten im Mittelpunkt. Die Aufklärung erfolgte mehrsprachig und mit der Web-App www.agriwork-germany.de.

Auch bei Veranstaltungen wie dem Berufswettkampf GaLaBau Nordrhein-Westfalen waren unsere Präventionsmitarbeitenden aktiv. Beim Wettbewerb wurde unter anderem das sichere Bedienen von Baumaschinen anhand einer Teamaufgabe mit Bagger, Sichtschutz und Einweisung bewertet. Parallel informierten wir zum UV-Schutz und verteilten Sonnenhüte. In den Regionen und überregional waren wir auf zahlreichen Messen und Ausstellungen des Berufsstandes vertreten und informierten über aktuelle Präventionsthemen. Für Veranstaltungen wie die KWF-Tagung entwickelte Aufsichtsperson Johann Thum einen Vibrations-Demostand, der die Schwingungsstärke von Freischneidern veranschaulicht. Das Modell zeigt anschaulich die Unterschiede zwischen gewuchteten und ungewuchteten Werkzeugen.

Vor großen Herausforderungen standen auch 2024 die rund 500.000 bayerischen Waldbesitzenden: Sturmereignisse, Hitzeperioden, Hagel und meterhoher Nassschnee führten zu erheblichen Schäden durch Windwurf, Schneebruch und Borkenkäfer. Die Unfallstatistik bestätigt: Bei der Aufarbeitung solcher Kalamitäten ist das Risiko für schwere und tödliche Arbeitsunfälle hoch. Umso wichtiger ist eine fundierte Qualifikation in der Waldbewirtschaftung.

Die Außendienstmitarbeitenden unterstützten wieder mit Schulungsmaßnahmen zur sicheren und gesunden Waldarbeit, rieten den Waldbesitzerinnen und Waldbesitzern aber, schwierige und gefährliche Arbeiten von Profis erledigen zu lassen.

Ein starkes Zeichen für Prävention setzte das DLZ Süd am 15. September 2024 mit einem großen Informationsstand auf dem Oberbayerischen Waldbesitzertag in Sachsenkam. Ziel war es, über sichere Waldarbeit zu informieren, aufzuklären und zu motivieren. Unsere Forstexperten zeigten den rund 10.000 Besucherinnen und Besuchern anschauliche Praxisbeispiele zur sicheren Schadholzaufarbeitung, darunter mit Spillwinden, funkferngesteuerten Fällkeilen und der Sicherheitsfälltechnik.

Die Resonanz war eindeutig: Sicherheit in der Waldarbeit braucht Fachkunde, Erfahrung und passende Technik – und das lässt sich trainieren.

Mit dem Arbeitsschutz-Management-System (AMS) der SVLFG installieren Betriebe seit 2009 ein erfolgreiches Konzept, um Sicherheit und Gesundheitsschutz ihrer Beschäftigten zu planen, systematisch zu organisieren und beständig als Aufgabe in der Führung zu etablieren.

Zudem tragen sie damit der vermehrt gestellten Forderung von Auftraggebern nach einem anerkannten AMS Rechnung. Auch im Berichtsjahr unterstützten wir Unternehmen dabei, die Arbeit noch sicherer und gesünder zu gestalten. Darunter befanden sich auch Betriebe, die ihr letztes Audit noch während der Corona-Pandemie durchführen ließen und nun an einem erneuten positiven Begutachtungsergebnis arbeiteten. 2024 wurden 36 Auditierungen in versicherten Unternehmen erfolgreich durchgeführt, davon 10 Erstbegutachtungen bzw. Audits und 26 Wiederholungsbegutachtungen bzw. Reaudits.

85 begutachtete Unternehmen wurden auf unserer Webseite veröffentlicht. 92 weitere befanden sich in der Beratung.

2024 hat das Sachgebiet Systematische Integration von Sicherheit und Gesundheit in den Betrieb der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung e. V. (DGUV) die AMS-Begutachtungsstellen einem Crossaudit unterzogen. 

Ziel der gegenseitigen Überprüfung ist es, Qualität, Wirksamkeit, Funktion, Umsetzung der Regelwerke sowie den kontinuierlichen Verbesserungsprozess sicherzustellen. 

Unser AMS-System wurde erfolgreich bestätigt.

Wir nutzen seit Jahren ein Anreizsystem, um unsere versicherten Betriebe zu mehr Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu motivieren.

Das Anreizsystem umfasst Zuschüsse für die Teilnahme an zwei- bis fünftägigen Lehrgängen an einer von der SVLFG anerkannten Fortbildungsstätte, Fahrsicherheitstrainings und DEULA-Kurse.

Im Jahr 2024 förderten wir wieder den Neukauf ausgewählter Produkte, die der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz dienen. Für diese Förderaktionen stellten wir 1,2 Millionen Euro zur Verfügung, davon 200.000 Euro für Hitze- und Sonnenschutzprodukte. 

Durch die gezielt ausgewählten Produkte für die verschiedenen Branchen soll der Präventionsgedanke in den Betrieben noch stärker gefördert werden. Die erste Förderaktion begann am 1. Februar 2024, gefolgt von der Aktion für Hitze- und Sonnenschutzprodukte am 15. März 2024.

Die Rinderhaltungsbetriebe wurden mit Fang- und Behandlungsständen sowie Halsfangrahmen mit Schwenkgittern unterstützt. Gartenbau- und Forstbetriebe konnten Zuschüsse für Höhensicherungsgeräte, Kommunikations- und Notrufgeräte (KUNO) sowie gebläseunterstützte Atemschutzgeräte beantragen. Atemschutzgeräte schützen unter anderem vor Staubbelastung während der Stallarbeit oder beim Entfernen von Eichenprozessionsspinnern. Zudem wurde das Zugangssystem GRIFA Softstep gefördert. 

Bei der zweiten Förderaktion wurde Kühlkleidung wie Kühlwesten sowie Kühlcaps mit Nackenschutz bezuschusst. Arbeitgeberbetriebe konnten weiterhin Fördermittel für Sonnenschutzzelte erhalten.

Unser Messtechnische Dienst (MTD) führte 2024 Messungen im Rahmen der Prävention nach SGB VII durch. Ein Schwerpunkt lag auf der messtechnischen Erfassung möglicher Belastungen durch silikogene Stäube bei der maschinellen Bodenbearbeitung in der Landwirtschaft. Aufgrund der klimatischen Veränderungen mit häufigeren und längeren Trockenphasen ist im Ackerbau zukünftig mit einer höheren Staubexposition zu rechnen. Der MTD führte acht Messungen in Regionen mit vorwiegend sandigen Böden durch und untersuchte die Exposition gegenüber A- und E-Staub sowie Quarz bei der Bodenbearbeitung und der Aussaat. Berücksichtigt wurden zudem die Bodenart, die Ackerwertzahl, die Art der Bodenbearbeitung und der verwendete Traktor. Dabei zeigte sich, dass die Staubeinwirkung außerhalb der Traktorkabine wesentlich höher war als innerhalb. Traktoren mit geschlossener Kabine, technischer Belüftung und Klimatisierung bieten ausreichenden technischen Schutz. Aktuell werden Vergleichsmessungen in Regionen mit schweren Böden durchgeführt.

2024 wurden Lärmmessungen an handgehaltenen und akkubetriebenen Gartenmaschinen wie Heckenscheren und Freischneidern fortgeführt. Die Messergebnisse bestätigten die Vorjahreswerte: Die äquivalenten Dauerschalldruckpegel (LAeq) lagen maschinenabhängig zwischen  82 dB(A) und max. 88 dB(A). Der nach LärmVibrationsArbSchV geltende Tagesexpositions Grenzwert von LEX, 8h = 85 dB(A) wird maschinenabhängig im praktischen Einsatz nur dann erreicht, wenn mindestens 4 Stunden/Tag (reine tägliche Expositionszeit) mit diesen Maschinen gearbeitet wird. Benzinbetriebene handgehaltene Gartenmaschinen wiesen dabei höhere bis deutlich höhere Schallpegel auf.

Im Rahmen des Projekts GonKatast 3 wurden 2024 mithilfe des CUELA-Messsystems Körperhaltungen beim Erdbeerpflücken erfasst. Untersucht wurden vier Einsätze (3 x Dammkultur, 1 x Flachkultur). Die Daten zeigen je nach Anbauform signifikante Unterschiede: In Dammkulturen dominierten stehende, gebückte Haltungen; in Flachkulturen wurden nahezu ausschließlich kniende Positionen dokumentiert. Die kniebelastende Zeit reichte von 0 bis 451 Minuten pro 8-Stunden-Schicht (Ø 47 %). Ergänzende Beobachtungen bestätigten die Varianz. Die Ergebnisse liefern wichtige Grundlagen zur ergonomischen Bewertung und Prävention.

Zu unseren Aufgaben als Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft gehört es, Betriebe im Hinblick auf Gesundheitsrisiken im Umgang mit Gefahrstoffen zu beraten und zu schulen. 

Wir entwickeln zudem Sicherheitsstandards, unterstützen bei deren Umsetzung und überwachen die Einhaltung von Vorschriften.

Durch die „Wie-Berufskrankheit“ Parkinson ist der Schutz bei der Anwendung von Pflanzenschutzmitteln (PSM) im Berichtsjahr verstärkt in den Fokus gerückt. Da diese oft keine akuten Verletzungen oder Schäden verursachen, wird deren schädliche Wirkung auf die Gesundheit leicht unterschätzt. Wir informierten In Bei- trägen online, in Printmedien sowie im Fernsehen über Schutzmaßnahmen. Dazu gehören:

• Substitutionsprüfung auf weniger gefährliche Produkte oder gefahrstofffreie Verfahren
• geschlossene und klimatisierte Fahrerkabinen mit geeigneten Filtern in Traktoren
• kontaminationsfreie Befüllsysteme
• Persönliche Schutzausrüstung sowie zertifizierte Arbeitskleidung

Durch unsere Mitarbeit in der nationalen und internationalen Normung wurde in den letzten Jahren ein einheitliches Prüfverfahren und die 

Das Piktogramm Erlenmeyerkolben mit Blatt weist Handschuhe und Kleidung mit Schutzwirkung gegen PSM aus. Diese sind je in drei Schutzstufen erhältlich. Anwenderinnen und Anwender können so für die Tätigkeit und die zu erwartende Exposition gezielt die passende Ausrüstung wählen.

2024 hat der Außendienst der Prävention das seit 2022 laufende Programm Krebserzeugende Gefahrstoffe der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie weiter verfolgt. 

Dessen Ziel ist es, bundesweit den Stand der Gefährdungsbeurteilung zu krebserzeugenden Gefahrstoffen wie Dieselmotoremissionen oder Formaldehyd in kleinen und mittleren Unternehmen zu erheben. Auch einheitliches Handeln der behördlichen Arbeitsschutzakteure wird damit gefördert und die Betriebe werden beraten, wie sie Beschäftigte schützen können.

Seit 1925 engagiert sich die gesetzliche Unfall­ versicherung für den Schutz vor Berufskrank­ heiten (BK) – und stellt sich dabei immer neuen Herausforderungen. Die Anerkennung einer Berufskrankheit bedeutet für Versicherte nicht nur finanzielle Absicherung, sondern eröffnet Zugang zu umfassenden medizini­ schen, therapeutischen und präventiven Leis­tungen. Ziel ist es, die Gesundheit zu erhalten und die Arbeitsfähigkeit möglichst lange zu sichern. Wir begleiten Versicherte von der Ursachenklärung über technische Gutachten bis zur Umgestaltung des Arbeitsplatzes.

Besonders im Fokus stehen Präventionsmaß­ nahmen nach § 3 BK­Verfahren. Ein Meilen­ stein war der Wegfall des sogenannten Unterlassungszwangs im Jahr 2021. Seither ist die Anerkennung vieler BKen nicht mehr daran gebunden, die Tätigkeit aufzugeben. Statt­ dessen wird auf passgenaue Individualprävention gesetzt. Auch die Berufskrankheitenliste wird fortgeschrieben.

Auch wenn die Ursachen der Parkinsonkrankheit bisher nicht völlig geklärt werden konnten, bestätigte der Ärztliche Sachver­ständigenbeirat beim BMAS den Verdacht, dass der langjährige Umgang mit bestimmten chemi­schen Pflanzenschutzmitteln ein Parkinson­Syndrom auslösen kann.

Voraussetzung ist ein primäres Parkinson­ Syndrom ohne andere Ursache sowie der intensive berufliche Kontakt mit Insektiziden, Herbiziden oder Fungiziden mit neurotoxischer Wirkung in einem bestimmten Zeitrahmen innerhalb einer Funktionsgruppe. 

Da die Auf­nahme in die BK-­Liste noch aussteht, prüfen wir die zahlreichen Verdachtsfälle bereits jetzt auf eine mögliche Anerkennung als Wie­ Berufskrankheit. Dafür analysieren wir die Krankheitsvorgeschichte und die Arbeits­historie.

*) infolge: 1. keine Mitwirkung der Betroffenen, 2. kein Verfahren vom Versicherten gewünscht, 3. Diagnose nicht bestätigt, 4. arbeitstechnische Voraussetzungen nicht erfüllt.

Mit der Begutachtung und Anerkennung von Fortbildungsstätten für gefährliche Baumarbeiten, Waldbesitzerschulungen und Seilklettertechnik (SKT) setzen wir bundesweit einheitliche Standards für Qualität und Sicherheit. Im Jahr 2024 waren 199 Fortbildungsstätten anerkannt. 

Die Koordinierungsstelle prüfte 38 Ausbilder für AS-Baum I, 11 für AS-Baum II und 10 SKT-Ausbilder (A und B). 

216 Fachkundeaus-weise SKT wurden ausgestellt. Neben der Kontrolle sichern wir durch Beratung und Messepräsenz, wie bei den Augsburger Baumpflege- tagen, eine praxisnahe und effektive Prävention. 

Mit der Bezuschussung von zwei- bis fünftägigen Lehrgängen für Baumarbeiten und SKT fördern wir die Sicherheit unserer Versicherten im Wald und bei gefährlichen Baumarbeiten. Die Koordinierungs- und Begutachtungsstelle vertritt die SVLFG unter anderem im Sachgebiet PSA gegen Absturz der DGUV und in der Arbeitsgruppe D-A-CH-S.

Praxisgerechte Empfehlungen und Unterlagen ergänzen das Angebot. Fester Bestandteil ist das jährliche Themenheft. Ausgabe 14 widmete sich der Persönlichen Schutzausrüstung (PSA) der Kategorie III.

Ein bedeutender Schritt im Berichtsjahr war die Einführung der digitalen Austauschplattform ILIAS. Sie ermöglicht den Betrieben Zugriff auf Vorlagen zu Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen und Unterweisungshilfen. Die Betriebe können diese Materialien bearbeiten und für den weiteren Austausch strukturiert und datensicher hinterlegen.

Besonderes Augenmerk galt 2024 zudem der Qualifizierung der Beschäftigten zur sicheren Verwendung von Arbeitsmitteln. Die Umsetzung orientiert sich an der Technischen Regel für Betriebssicherheit (TRBS 1116). Dabei berücksichtigt der STD vorhandene Kompetenzen, Erfahrungen und Qualifikationen.

Schulungseinheiten und gezielte Beratung unterstützen die Betriebe bei der Umsetzung.

Tätige der Land- und Forstwirtschaft sowie des Gartenbaus kommen regelmäßig mit biologischen Arbeitsstoffen wie Viren, Bakterien und Pilzen sowie mit biogenen Stoffen wie Pollen, Pflanzensäfte bzw. -härchen, Tierhaare oder Federn in Kontakt. 

2024 entwickelten wir mehrere Informationsschriften und Praxishilfen zu aktuellen Themen, um Maßnahmen zum Gesundheitsschutz abzuleiten.

Den Arbeits- und Gesundheitsschutz stellt insbesondere der Klimawandel vor neue Herausforderungen: Klimatische Veränderungen machen sich in Form von Extremwettern bemerkbar und haben auf Flora und Fauna Auswirkungen. 

Eine Übersicht über die Gefährdungen sowie Hilfestellung bei einer Gefährdungsbeurteilung bietet die neue Information Klimawandel und Gesundheitsschutz – Biologische Gefährdungen:

Besonders im Fokus stand im Berichtsjahr die Asiatische Hornisse. Die Klimaerwärmung begünstigt die Ausbreitung invasiver Arten in Deutschland, zu denen auch die Asiatische Hornisse gehört. 

Das Insekt stellt ein ernstzunehmendes Risiko für Beschäftigte dar, die an Bäumen, Hecken oder Büschen arbeiten: Ihre Stiche können unter Umständen allergische Reaktionen auslösen bis hin zu einem anaphylaktischen Schock. Daher stellten wir Informationsmaterial, eine arbeitsplatzbezogene (situative) Gefährdungsbeurteilung sowie eine Muster-Betriebsanweisung bereit.

Hanf bietet vielversprechende Möglichkeiten für eine nachhaltige Wirtschaftsweise. 

Der Anbau von Nutzhanf für nicht-medizinische Zwecke erfolgt durch Landwirtinnen und Landwirte auf Freiflächen. Unternehmen, die Cannabispflanzen zu medizinischen Zwecken anbauen, können aber auch bei uns versichert sein. 

An Arbeitsplätzen können gesundheitliche Probleme wie allergische Beschwerden auftreten. Bei der Produktion von beispielsweise Fasern sind neben organischem Staub aus Pflanzenteilen unter anderem Gefährdungen zu Bio- und Gefahrstoffen zu berücksichtigen. 

Mehr dazu steht in der 2024 erstellten Praxishilfe Gesundheitsschutz beim Anbau von Cannabis-Pflanzen.

Kompetente Fachkräfte in der Grünen Branche zeichnen sich durch Fachwissen und die Fähigkeit aus, Wissen, Fertigkeiten und Erfahrungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz situationsgerecht anzuwenden. 

Als Unfallversicherungsträger haben wir die gesetzliche Verpflichtung, im Arbeits- und Gesundheitsschutz aus-, fort- und weiterzubilden.

Neben der Qualifizierung von Fachkräften für Arbeitssicherheit und Sicherheitsbeauftragten bieten wir ein breites Portfolio an Fachthemen für die Versicherten an. Von Arbeitssicherheit in der Grünpflege über den Umgang mit Konfliktsituationen bis zum unfallfreien Umgang mit Nutztieren steht eine Vielzahl von Seminaren und Vorträgen sowohl in Präsenz als auch online für Führungskräfte, Unternehmer und Beschäftigte zur Verfügung. 

Verschiedene Zugangswege und didaktische Methoden bieten für jeden Lerntyp Wege, seine Kompetenzen im Arbeits- und Gesundheitsschutz zu erweitern.

Mit unserem jährlich aktualisierten Seminarangebot stellen wir weitere Bausteine für präventives Arbeiten bereit. Der PDCA-Zyklus (Planen, Umsetzen, Prüfen, Handeln) kann für den wirtschaftlichen Erfolg unserer Betriebe mit diesem Mehrwert „gefüllt“ werden. Denn nur arbeitsfähige und gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen zum Erfolg bei.

Die Auswertung der Unfallstatistik in der Tierhaltung zeigt: Der Umgang mit Rindern birgt erhebliche Risiken. 

Mit praxisnahen Seminaren unter dem Titel Rinder besser verstehen haben wir ein Weiterbildungsangebot entwickelt, das Tierhaltern – vom Betriebsleiter bis zur mitarbeitenden Person – Handlungsempfehlungen an die Hand gibt. 

Die meist eintägigen Veranstaltungen kombinieren theoretisches Wissen mit Praxis und werden regional auf landwirtschaftlichen Betrieben durchgeführt. 

Ziel ist es, Tierverhalten besser zu verstehen, um so gefährliche Situationen zu vermeiden. Ein Garant des Erfolgs: unsere speziell ausgebildeten und regelmäßig fort- gebildeten Rindertrainerinnen und Rinder- trainer, die ihr Fachwissen praxisnah und anschaulich vermitteln. Mit 72 Seminaren und

1.251 Teilnehmen in 2024 setzten wir ein starkes Zeichen für mehr Sicherheit, Tierwohl und Kompetenz.

Auch 2024 stellte die Ausbildung neuer Aufsichtspersonen einen wesentlichen Baustein für die nachhaltige Sicherung unserer Präventionsarbeit in der Grünen Branche dar.

Durch eine duale Ausbildung – bestehend aus theoretischen und praktischen Lehrgängen sowie intensiven Hospitationen im Außendienst – wurde 27 Kolleginnen und Kollegen ein fundierter Einstieg in ihre verantwortungsvolle Tätigkeit als Aufsichtspersonen (AP I und AP II) ermöglicht. 

Davon wurden drei Kollegen für den Sicherheitstechnischen Dienst als AP II ausgebildet.

Mit praxisnahen Exkursionen und modernen digitalen Lernformaten wurde die Ausbildung im Berichtsjahr weiter aufgewertet: 14 der 27 internen Lehrgänge finden in digitaler Form

statt, die anderen 13 Lehrgänge werden in Präsenz an unterschiedlichen Bildungsstätten und DEULA-Schulen durchgeführt. Die Präsenzlehrgänge sind mit Praxistagen und Exkursionen kombiniert, was bei den Teilnehmenden sehr positiv bewertet wird.

Der kontinuierlich hohe Bedarf und das große Interesse spiegeln sich auch in der Zahl von 30 neuen Kolleginnen und Kollegen wider, die im Herbst 2024 ihre Qualifizierung begonnen haben. 

Das nehmen wir ebenfalls zum Anlass, die Lehrpläne, die Methodik und Didaktik unserer AP-Ausbildung künftig weiterzuentwickeln.

Der Klimawandel bringt steigende Temperaturen und stärkere UV-Strahlung mit sich – insbesondere bei Tätigkeiten im Freien birgt das erhebliche Gesundheitsrisiken. 

In der Politikwerkstatt des BMAS wurden bestehende Schutzmaßnahmen beleuchtet und die Notwendigkeit weiterer Verbesserungen diskutiert. Ziel ist es, den Arbeits- und Gesundheitsschutz langfristig zu stärken. 

Wir haben an der Politikwerkstatt teilgenommen und unsere Fachexpertise eingebracht, um praxistaugliche Lösungen mitzugestalten.

Seit Einführung der Berufskrankheit Nr. 5103 im Jahr 2014 ist die Bedeutung des Themas Hautkrebs unbestritten. Plattenepithelkarzinome sowie multiple aktinische Keratosen, ausgelöst durch langjährige UV-Einstrahlung, stellen für alle in der Grünen Branche Tätige ein dauerhaft hohes Risiko dar. 

Die Zahl der jährlich eingehenden Verdachtsanzeigen bei der SVLFG liegt mit 2.407 in 2024 weiterhin auf einem hohen Niveau.

Um diesem relevanten Risiko zu begegnen, intensivieren wir stetig die Präventionsarbeit. Im Fokus stehen breit angelegte Informationskampagnen über Presse, Social Media für Saisonarbeitskräfte, Filme und Interviews sowie die Bereitstellung praxisnaher Unterweisungshilfen – etwa durch die Infobox

Hitze- und Sonnenschutz. Ergänzt wird dies durch Präventionsangebote direkt in den Betrieben: Gesundheits- und Sicherheitstage, Vorträge, Schulungen für Multiplikatorinnen und Multiplikatoren sowie Betriebsberatungen. Wir setzen zudem auf die Förderung bewährter Schutzmaßnahmen durch Zuschussaktionen und die Präsentation guter Praxis aus den Branchen – unter anderem bei Präventionsmessen.

Unser Abschnitt Gesunde Arbeit unterstützt Betriebe und Versicherte der Grünen Branche, Gesundheit und Arbeitsfähigkeit langfristig zu erhalten. 

Die Arbeitsschwerpunkte liegen auf der Prävention häufiger arbeitsbedingter Erkrankungen und der Förderung gesundheitsgerechter Arbeitsbedingungen. Im Fokus stehen insbesondere folgende Themen:

• Rückengerechte Arbeitsweise und ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
• Unterstützung bei der Durchführung der
• Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung sowie Schulung zur gesunden Arbeitsorganisation und zur Rolle von Führungskräften
• Gesundheitsgerechte Verpflegung und ausreichende Flüssigkeitszufuhr im Arbeitsalltag
• Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), auch bei minimalen betrieblichen Strukturen
• UV- und Hitzeschutz

Zur Umsetzung dieser Schwerpunkte stehen verschiedene Formate zur Verfügung. Diese reichen von betrieblicher Beratung über Schulungen und Workshops bis hin zu digitalen Lernmodulen, Informationsmaterialien und Gesundheitstagen. 

Die Maßnahmen sind praxisnah, zielgruppengerecht und orientieren sich an den realen Arbeitsbedingungen der Grünen Branche. Sie richten sich sowohl an Einzelpersonen als auch an betriebliche Strukturen und werden von eigenen Fachkräften oder Dienstleistern im Auftrag durchgeführt.

Die arbeitsmedizinische Vorsorge dient der individuellen Aufklärung über Gesundheitsrisiken und der Früherkennung arbeitsbedingter Erkrankungen. 

In einem Forschungsprojekt mit der Hochschule Fulda wurden darüber hinaus Potenziale telemedizinischer Betreuung untersucht. Ziel war es, die arbeitsmedizinische Versorgung in strukturschwachen Regionen zu verbessern. Die Ergebnisse zeigen, dass telemedizinische Angebote wie Beratungen oder Teile der Vorsorge die Erreichbarkeit und Versorgungs- qualität deutlich erhöhen können. 

Wir nutzen diese Erkenntnisse, um Informations- und Unterstützungsangebote weiterzuentwickeln.

Die BGF-Koordinierungsstelle hat 583 Beratungen zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz in 2024 durchgeführt.

Unter dem Dach des Nationalen Suizidpräventionsprogramms (NaSPro) wurde die Arbeitsgruppe Suizidprävention in der Grünen Branche ins Leben gerufen, an der wir aktiv beteiligt sind. 

Ziel dieser Initiative ist es, das Tabuthema Suizid in der Landwirtschaft und der ganzen Grünen Branche sichtbar zu machen und Betroffenen frühzeitig präventive Hilfsangebote bereitzustellen. 

Die Arbeitsgruppe fördert den Austausch zwischen Institutionen, um Beratungs- und Unterstützungsangebote besser zu vernetzen und gesellschaftliche Vorbehalte gegenüber psychischer Gesundheit abzubauen. 

Seit Januar 2024 besteht eine erweiterte Kooperation zwischen der SVLFG und dem Landesbetrieb Landwirtschaft Hessen (LLH), die Mediation und sozioökonomische Beratung als präventive Gesundheitsmaßnahme für die Grüne Branche anbietet. 

Damit erhalten Ratsuchende nun auch in Hessen Unterstützung. Die sozioökonomische Beratung wird in Hessen durch das Land Hessen finanziert. 

Die SVLFG finanziert Mitgliedern, die in der Alterskasse versichert sind, 10 Stunden für die Dienstleistung Mediation. Ziel ist es, durch die Reduktion belastender Rahmen- bedingungen einen Beitrag zur Gesunderhaltung zu leisten.

Seit 2021 erfolgt die wissenschaftliche Evaluation des Einflusses von Mediation & sozioökonomischer Beratung auf die Gesundheit durch das Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation GmbH an der Deutschen Sporthochschule Köln (iqpr). 

In den zwei Pilotregionen Bayern und Niedersachsen wurden 342 Teilnehmende befragt. Die Evaluationsergebnisse zeigen, dass das Angebot hochbelastete Personen erreicht.

Vier von fünf Teilnehmenden wiesen bei Beratungsbeginn Anzeichen klinisch relevanter Depressivität auf. So haben über 80 % der Teilnehmenden initial psychische Belastungen wie Schlafstörungen oder Ängste angegeben. Die Durchschnittszahl der deutschen Bevölkerung liegt dagegen je nach Alter und Geschlecht nur bei 12 bis 26 %. Die Beratung wird als Türöffner für weitere Maßnahmen geschätzt und hat sich als nachhaltig wirksam erwiesen. Erste Ergebnisse deuten darauf hin, dass sowohl die psychische als auch die körperliche Gesundheit der Teilnehmenden verbessert werden konnte, was langfristig ihre Erwerbsfähigkeit unterstützt.

Unsere Krisenhotline unterstützt Versicherte aus der Grünen Branche in seelischen Ausnahmesituationen – etwa bei Sorgen um den Betrieb, familiären Konflikten oder persönlichen Krisen. 

Unter 0561 785-10101 ist sie rund um die Uhr erreichbar – anonym und professionell. Die Beratung erfolgt durch Psychologen und psychiatrische Pflegekräfte unseres Partners IVPNetworks.

Gemeinsam mit den Anrufenden werden individuelle Lösungen entwickelt. Bei Bedarf erfolgt eine Weitervermittlung an passende

Angebote oder regionale Stellen. In 2024 wurden 1.971 Anrufe verzeichnet.

Pflegende Angehörige leisten täglich Enormes – oft bis an ihre Grenzen. Umso wichtiger ist es, dass auch sie Unterstützung, Austausch und Entlastung erfahren. Wir bieten zwei digitale Formate für alle, die ortsgebunden sind oder flexible Angebote bevorzugen. 

Wissenschaftlich begleitet und vom Bayerischen Staatsministerium für Gesundheit, Pflege und Prävention gefördert, belegen Studien die positive Wirkung auf Gesundheit und Wohlbefinden.

2024 fanden drei dieser erfolgreichen Online-Veranstaltungen statt. Jeweils an vier Nachmittagen über zwei Wochen erhalten pflegende Angehörige Impulse für den Alltag, konkrete Tipps und vor allem: Zeit für sich. 

Die Veranstaltungen werden von unseren Mitarbeitenden moderiert, die über Leistungen der Landwirtschaftlichen Pflegekasse und weitere Hilfsangebote informieren. Externe Fachleute geben praxisnahe Anregungen zum gesünderen Umgang mit Stress und zur Stärkung der eigenen Ressourcen.

In der Pflege ist Einsamkeit oft ein stiller Begleiter. Der digitale Pflegestammtisch bietet Raum für Austausch, Information und neue Perspektiven – eine niedrigschwellige Möglichkeit von zuhause aus. 

2024 wurden sechs Termine durchgeführt – mit wechselnden Fachvorträgen rund um das Thema Pflege. Besonders wertvoll: Teilnehmende bringen eigene Anliegen ein und gestalten die Gespräche aktiv mit. 

So entsteht echte Gemeinschaft – offen, wertschätzend und stärkend.

Am 21. Oktober 2024 fand die feierliche Abschlussveranstaltung des dreijährigen Projekts "Starke Frauen – starkes Land" des Land- Frauenverbands Württemberg-Hohenzollern statt. 

Wir waren Projektpartner. In elf Netzwerktreffen standen vor allem drei Themen im Mittelpunkt: Familien- und Erbrecht, Öffentlichkeitsarbeit sowie Gesundheitsprävention.

Christiane Mayer unterstützte die Treffen mit praxisnahen Impulsen zur Stressbewältigung in der Grünen Branche und stellte unsere besonderen Gesundheitsangebote vor. 

Isabel Kling, Ministerialdirektorin im Ministerium für Ernährung, Ländlichen Raum und Verbraucherschutz, würdigte in ihrem Grußwort die Bedeutung des Projekts für die Stärkung von Frauen in der Landwirtschaft. Der Wunsch nach einer Fortführung fand große Zustimmung.

Stürze zählen zu den häufigsten Ursachen für einen Verlust an Selbstständigkeit im Alter. Unser neues Präventionsprogramm "Trittsicher in die Zukunft" setzt genau hier an. 2024 ist es in den Bundesländern Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt, Sachsen und Thüringen mit dem Ziel gestartet, Mobilität zu stärken und das Risiko von Stürzen nachhaltig zu senken. 

Gleichzeitig dient das Programm als Modellprojekt für innovative Gesundheitsförderung im Alter. Herzstück ist eine wissenschaftlich begleitete Studie mit 3.000 Teilnehmenden ab 65 Jahren, die von der SVLFG als Konsortialführerin koordiniert wird.

Bevor die ersten Kurse im September 2024 begannen, leisteten wir umfangreiche Vorarbeiten: Info-Materialien wurden entwickelt, Kursleitungen geschult, technische Infrastrukturen geschaffen und eine Projektwebsite aufgesetzt. 

In über 30 Schulungsterminen wurden bislang 105 Kursleitungen qualifiziert – Tendenz in ganz Deutschland steigend. Ein wichtiger Bestandteil des Projekts ist die kommunale Vernetzung vor Ort: In Kooperation mit dem Deutschen Städte- und Gemeindebund fanden im Berichtsjahr 25 Regionalkonferenzen statt, um die Partner auf kommunaler Ebene zusammenzubringen und Netzwerke aufzubauen.

Die Kurse werden in zwei Formaten angeboten: als klassisches Präsenztraining mit neun Einheiten à 60 Minuten und als Kombination aus Präsenz- und Online-Einheiten mit Tablet. 

Das sogenannte Tele-Modul ist ein innovatives Element. Dafür wurde speziell eine App entwickelt. Sie bietet Live-Trainings und Übungsvideos, die gezielt Kraft und Gleichgewicht trainieren, sowie Vorträge zu Ernährung und Sicherheit im Wohnumfeld. Leihgeräte stehen zur Verfügung – und helfen dabei, digitale Kompetenzen auch im Alter aufzu-

bauen. Das Tele-Modul fördert somit nicht nur körperliche Aktivität, sondern stärkt auch digitale Kompetenzen im Alter – ein wichtiger Schritt in Richtung Teilhabe und Selbstbestimmung.

• Deutscher Städte- und Gemeindebund, Berlin
• Robert Bosch Gesellschaft für medizinische Forschung, Stuttgart
• Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf, Institut für Gesundheitsökonomie
• Universität Ulm, Institut für Epidemiologie und Medizinische Biometrie
• Charité Berlin, Forschungsgruppe Geriatrie
• Deutscher Olympischer Sportbund (DOSB)
• Deutscher Turner-Bund e. V., Frankfurt
• Bundesarbeitsgemeinschaft der Seniorenorganisationen, Bonn
• Landseniorenverband Thüringen

Personen in den grünen Berufen sind aufgrund spezifischer Arbeits- und Lebensbedingungen, wie zum Beispiel Arbeitsbelastung, Wetterrisiken und wirtschaftlichen Unsicherheiten, einem erhöhten Risiko für psychische Erkrankungen ausgesetzt. 

Das telefonische Einzelfallcoaching im Rahmen des SVLFG-Projekts "Mit uns im Gleichgewicht" in Kooperation mit IVPNetworks ist eines der wenigen präventiven Angebote für diese Zielgruppe in Deutschland. 

Es bietet eine flexible, ortsunabhängige Unterstützung und umfasst ca. 13 Sitzungen à 45 Minuten über sechs Monate Nutzungsdauer (verlängerbar um drei Monate). Die Inhalte werden individuell durch die geschulten Psychologinnen und Psychologen auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden abgestimmt.

Eine Studie der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) in Zusammenarbeit mit der Universität Ulm hat gezeigt, dass das Telefonische Einzelfallcoaching eine effektive Unterstützung für Menschen in stressigen Berufen wie der Grünen Branche bietet. 

In der Studie wurden 314 Teilnehmende, die im Schnitt unter milden depressiven Symptomen litten, zufallsbasiert in zwei Gruppen aufgeteilt: Die eine Gruppe nahm an dem Coaching teil (N=160), während die andere nur Informa- tionsmaterial zu Stress und Depression und Hinweise auf Hilfsangebote erhielt (N=154).

Die Ergebnisse überzeugten: In der Coaching- Gruppe nahmen depressive Symptome über einen Zeitraum von 6 bis 18 Monaten deutlich stärker ab als in der Vergleichsgruppe. 

Nach nur sechs Monaten waren fast 44 % der Teilnehmenden im Coaching symptomfrei – im Vergleich zu nur etwa 28 % in der Kontrollgruppe. Dies zeigt, dass das Coaching nicht nur kurzfristige, sondern auch langfristige positive Effekte auf die psychische Gesundheit hat. 

Zudem berichteten die Teilnehmenden von einer allgemeinen Verbesserung ihres Stesserlebens und ihrer Lebensqualität. Auch die Zufriedenheit mit dem Coaching war sehr hoch – 89 % der Teilnehmenden würden das Angebot weiterempfehlen.

Landwirt Andreas Kornmann, Teilnehmer am telefonischen Einzelfallcoaching, berichtet im Interview zu seinen positiven Erfahrungen. 

Stabile Interventionseffekte 1,5 Jahre nach Studienbeginn

Initiale Interventionseffekte langfristig nicht beobachtbar

Keine Gruppenunterschiede beobachtbar. Gegebenenfalls zu geringe Ausgangslage.

In unserem Mitgliedermagazin informieren wir über aktuelle Themen, gesetzliche Änderungen, präventive Maßnahmen und Gesundheitsangebote. 2024 erhielt das Magazin ein modernes Design und einen neuen Titel: "Alles SVLFG" ersetzt "LSV kompakt". 

In den Rubriken Sicherheit, Gesundheit, Leben und 360 Grad finden Versicherte Berichte, Hintergrundinformationen, Interviews und praxisnahe Bei- spiele, die den Nutzen unserer Leistungen verdeutlichen. 

Zudem werden die Artikel um Inhalte auf den Online-Kanälen ergänzt.

Auch in den etwa 150 Broschüren und Flyern verweisen wir auf weiterführende Inhalte auf den Online-Kanälen. Mit QR-Codes in Printprodukten und auf Roll- Ups, Plakaten und Messewänden schaffen wir eine Verbindung ins Web. 

Wir erweitern ständig die digitalen Services für Mitglieder und Versicherte. Unseren Internetauftritt www.svlfg.de haben wir kontinuierlich weiterentwickelt und optimiert. Er bietet aktuelle Nachrichten, einen Überblick aller Präventionsmaßnahmen und Leistungen sowie mit dem Medienpool Zugang zu Dokumenten, Formularen und Broschüren. 

Auswertungen ergeben, dass Maßnahmen aus der Praxis zur Verbesserung der Arbeitssicherheit aktiv nachgefragt werden. Auch die Online-Version des Mitgliedermagazins wurde 8.164 Mal aufgerufen. Dies spiegelt das Interesse an den Online-Inhalten wider. Der monatliche Newsletter macht ebenfalls auf Neuigkeiten aufmerksam − alles rund um Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz mit Angeboten und Services. So erreichen wir inzwischen mehr als 4.500 Abonnentinnen und Abonnenten.

Mit unserem YouTube-Kanal bieten wir mehr als nur Filme - wir schaffen einen Raum, in dem Prävention anschaulich und leicht verständlich erklärt wird. Unsere 226 Videos vermitteln Präventionsmaßnahmen, geben durch Interviews und Reportagen Einblicke in die Praxis und bieten durch persönliche Geschichten von Versicherten sowie Schulungs- und Trainingsvideos wertvolle Tipps zur Unfallverhütung und zu sicherem Verhalten. Besonders gefragt waren im Berichtsjahr Videos zur Prävention im Forst, zum sicheren Umgang mit Rindern sowie Filme mit hilfreichen Informationen für Saisonarbeitskräfte. 

Mit 46 neuen Kurzfilmen fokussierten wir im Berichtsjahr das Telefonische Einzelcoaching, das Bewegungsprogramm Trittsicher in die Zukunft sowie gezielte Arbeitsschutzmaßnahmen für Saisonarbeitskräfte.

Mit der Jubiläumskonferenz am 15. Oktober 2024 in Berlin feierte das Europäische Netzwerk der Landwirtschaftlichen Sicherungssysteme (ENASP) sein 20-jähriges Bestehen. 

Unter dem Motto Climate and Agriculture: Social Protection in the Process of Change diskutierte der internationale Teilnehmerkreis die Herausforderungen des Klimawandels für die Landwirtschaft sowie innovative Lösungen für soziale Sicherungssysteme anhand von aktuellen Entwicklungen und Strategien. 

Best-Practice-Beispiele der ENASP-Mitgliedsländer Frankreich, Österreich, Finnland, Deutschland und Polen rundeten das Programm ab. Für weitere Informationen über Services, Aktionen und Programme für die ländliche Bevölkerung auf Basis der Aktivitäten der ENASP-Mitglieder gab das Netzwerk eine aktualisierte Ausgabe der Broschüre Tailor-Made-Services for Rural Population heraus.

Auch bei Gremien und Verbänden setzte sich ENASP für eine zukunftsfähige Landwirtschaft sowie bessere Arbeits- und Lebensbedingungen ein. So betonten die Mitglieder in ihrer gemeinsamen Stellungnahme zur EU- Initiative Gesellschaftliche Resilienz – Bewältigung von Klimarisiken in der EU gegenüber der Europäischen Kommission, wie stark sich extreme Wetterereignisse auf die landwirtschaftliche Arbeit und soziale Sicherungssysteme auswirken.

Das Netzwerk betonte vor diesem Hintergrund zudem die Notwendigkeit angepasster Präventionsmaßnahmen und warnte vor den langfristigen Belastungen für solidarisch finanzierte Versicherungssysteme sowie vor dem sozialen und wirtschaftlichen Druck auf landwirtschaftliche Betriebe.

Bei der Konferenz der European Council of Young Farmers (CEJA) in Brüssel zu Building commitments for good mental health in agriculture stellte das Generalsekretariat Best-Practice-Beispiele seiner Mitglieder vor.

Unser Engagement bei der Association Internationale de la Mutualité (AIM), dem Internationalen Netzwerk von Sozialversicherungsträgern und solidarischen Gesundheitssystemen, das den Zugang zu hochwertiger Gesundheitsversorgung für alle fördert, setzten wir auch 2024 fort. 

Aktiv sind wir vor allem in den Arbeitsgruppen Gesundheit in allen Politikbereichen und Prävention, deren Vorsitz Vorstandsmitglied Ingo Steitz innehat, sowie Long-Term Care, die sich mit langfristiger Pflege und Betreuung befasst.

Als Projektpartner des EU-Projekts SafeHabitus, das sichere und gesunde Arbeits- bedingungen in der Landwirtschaft durch länderübergreifenden Austausch fördert, präsentierten wir uns beim SafeHabitus Policy Seminar am 25. Januar im Europäischen Parlament in Brüssel. Hier betonten wir die Bedeutung gesetzlicher Sozialversicherungssysteme im Umgang mit Stress und psychischer Gesundheit in der Landwirtschaft.

Zusätzlich richteten wir drei nationale Community of Practice-Treffen in 2024 aus. Beim ersten Treffen am 2. April wurden die Rolle des Arbeitsschutzes in der Grünen Branche diskutiert und unser Seminar-Angebot evaluiert. Beim zweiten Treffen am 12. September stand das Handlungsfeld Kompetenz im Fokus. 

Die Teilnehmenden entwickelten eine Social-Media-Strategie zur Förderung der Arbeitssicherheit in der Landwirtschaft. Das dritte Treffen am 27. und 28. November in Eichstätt beschäftigte sich mit der Motivation für sicheres Arbeiten. Dabei erstellten die Teilnehmenden unter anderem einen Umsetzungsplan für den mittlerweile gestarteten SafeHabitus-Instagram-Account.

Zudem nahmen wir an zwei transnationalen Treffen teil. Im April in Brüssel stand die Situation von Saison- und Wanderarbeitenden in der Agrar- und Ernährungswirtschaft im Fokus. 

Im Oktober in Sevilla tauschten sich die Projektpartner über nationale Fortschritte aus und diskutierten künftige Maßnahmen sowie Projektaufgaben.

Auch 2024 waren wir in der Sektion Prävention in der Landwirtschaft der IVSS (engl. ISSA) aktiv und vertraten die deutschen Mitglieder im Lenkungsausschuss des Europäischen Netzwerks der IVSS (IEN). 

IVSS-Preis für gute Praxis erhalten
Beim IVSS-Regionalforum Europa vom 16. bis 18. April in Porto nahmen wir für unsere Social-Media-Strategie zur Vermittlung von Sicherheits- und Gesundheitsinformationen an Saisonarbeitskräfte in der Landwirtschaft den IVSS-Preis für gute Praxis in Europa 2024 entgegen.