Betriebsübergabe – ein Gesundheitsthema

Erarbeitet wird, welche Bedeutung die Betriebsbiografie auf die aktuelle Betriebsübergabe hat. Der Baustein soll helfen, sich über die eigene Situation bewusst zu werden. Es geht um Traditionen, Werte, Realitäten, Investitionen und Ergebnisse, Wünsche, Visionen, Hoffnungen.

Grundvoraussetzung für eine gelungene Betriebsübergabe ist, sich selbst und alle anderen an der Übergabe Beteiligten wertzuschätzen. Dazu gehört, sich darüber klar zu werden, auf was ich als Betriebsleiter dankbar und stolz sein kann - was macht mein Lebenswerk aus?

Die Teilnehmer sollen erkennen, welche Rahmenbedingungen für eine geordnete Betriebsübergabe notwendig sind. Der Baustein verschafft einen Überblick über die rechtlichen Möglichkeiten und Notwendigkeiten der Betriebsübergabe und informiert über geeignete Ansprechpartner.

Mitarbeiten bis ins hohe Alter ist meistens die Regel. Einerseits ist Arbeit für viele Hobby und Lebenssinn. Andererseits passieren oft schlimme Unfälle. Wie verändert sich meine körperliche Leistungsfähigkeit im Alter? Was kann ich wie trainieren? Wie kann ich meine Arbeit altersgerecht und sicher organisieren?

Unterschiedlichste Erwartungen überfrachten oft eine Übergabe. Erarbeitet werden soll, wie man realistisch damit umgehen kann. Darüber hinaus sollen verschiedene Aspekte einer Betriebsübergabe betrachtet werden. Es geht dabei z.B. um Generationenkonflikte, die Bedeutung von Ehe und Lebenspartnerschaften für den Betrieb, Erwartungen an die Übernehmer und an die Partner.

Die Betriebsübergabe ist wie ein Staffellauf. Was alles ist notwendig, damit das Staffelholz erfolgreich übergeben werden kann?

In der Diskussion mit potenziellen Übernehmern haben die Teilnehmer die Gelegenheit, sich in die Sichtweise der „Jungen“ hineinzuversetzen.

Jeder Übergeber wünscht sich, dass sein Nachfolger ein erfolgreicher Unternehmer wird. Welche Möglichkeiten habe ich als Übergeber, den „Jungen" einen guten Start als Betriebsleiter zu ermöglichen?

Wie ich mein Leben nach der Übergabe gestalte, hat einen großen Einfluss auf die Lebenszufriedenheit und die Gesundheit. Wie wird sich mein Leben nach der Übergabe ändern und wie kann ich mich darauf vorbereiten?

Zum fünften Mal wurde der Preis für Gesundheitsförderung und Prävention der Internationalen Bodenseekonferenz (IBK) am 23. April 2013 in Bregenz verliehen. Das Gesundheitsangebot der Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) „Betriebsübergabe – ein Gesundheitsthema" gehörte zu den nominierten Projekten aus Bayern für diesen Preis. Das Projekt wurde vom Bayerischen Staatsministerium für Umwelt und Gesundheit im Rahmen der Bayerischen Gesundheitsinitiative "Gesund.Leben.Bayern." gefördert.

Das Konzept dieses Angebotes überzeugte und erzielte den Sonderpreis für Prävention und Gesundheitsförderung im Alter, den die IBK anlässlich des »Europäischen Jahres für Aktives Altern und Solidarität zwischen den Generationen 2012« ausgeschrieben hat. Michael Holzer (links im Bild) und Martin Empl, stellvertretender Vorstandsvorsitzender der SVLFG (rechts im Bild), nahmen den Preis mit Freude entgegen.

In besonderem Maße vereinigen sich auf den landwirtschaftlichen Betrieben die Lebenswelten Beruf und Familie. Auch nach einer Betriebsübergabe werden diese Lebenswelten nicht getrennt. Umso wichtiger ist daher der bewusste und gesundheitsgerechte Umgang der verschiedenen Generationen miteinander auf den Familienbetrieben. Eine ungeregelte Übergabesituation belastet, kann krank machen und zu Unfällen führen.

Die SVLFG bietet ihren Versicherten Seminare an, in denen es um seelische und emotionale Hilfen zur Selbsthilfe geht. Kommunikationshilfen, Entspannung, Verminderung von körperlichen Belastungen, Bewältigung von Generationenkonflikten und vieles mehr sollen ein gesundes und aktives Altern möglich machen.

Ab dem Herbst 2013 werden in einigen Regionen Deutschlands erstmals die Betriebsübergabeseminare der SVLFG angeboten.