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Ideen-Treffen 

Gemeinsam Arbeitsprozesse verbessern, Probleme lösen, Teamarbeit fördern 

Ideen-Treffen sind regelmäßige, nach einem festgelegten Muster ablaufende Besprechungen. Sie eignen sich sowohl für Kleinstbetriebe als auch für größere Unternehmen.

Personen am Tisch im Gespräch

Beim Ideen-Treffen wirken Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungskräfte sowie alle Beschäftigten aktiv mit. Gemeinsam lösen die Teilnehmenden Probleme und verbessern die Arbeitsabläufe im Betrieb. Schon Henry Ford sagte: „Suche nicht nach Fehlern, suche nach Lösungen“.

Eine aktive Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an notwendigen Veränderungen im Arbeitsablauf bedeutet Wertschätzung. Davon profitiert der Teamgeist.

Die Methode des Ideen-Treffens als moderierte Gruppe, die bestimmten Anforderungen genügen muss, eignet sich auch für die Erarbeitung der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen sowie für Unterweisungen von Beschäftigten. 

Wir sind begeistert, wie einfach Ideen-Treffen funktionieren und wie förderlich sie für das Arbeitsklima, den Teamgeist und das Betriebsergebnis sind.

Henning Frank, Garten- und Landschaftsbaubetrieb, Grebenstein

Wissenswertes zum Ideen-Treffen 

Wichtige Regeln für Ideen-Treffen

Für den Einstieg

  • Erscheinen Sie pünktlich zum Ideen-Treffen und beenden Sie es in der vereinbarten Zeit.
  • Bestimmen Sie zu Beginn des Treffens eine Person, die die Uhr im Blick hat.

Allgemeine Regeln

  • Nur einer spricht zu einer Zeit!
  • Nutzen Sie die Zeit im Ideen-Treffen für Lösungen und Zielbeschreibungen!
  • Sprechen Sie über sich und was Sie bewegt!
  • Jede Aussage wird ernst genommen!
  • Alles, was in den Ideen-Treffen besprochen wird, bleibt im Raum!
  • Lassen Sie andere ausreden!
  • Wenn Sie sich über jemanden im Ideen-Treffen ärgern - fragen Sie nach, wie die Aussage gemeint war!
  • Gehen Sie wohlwollend und wertschätzend miteinander um!
  • Falls Sie über Abwesende sprechen müssen, tun Sie das sachlich!

Zum Ende des Ideen-Treffens

  • Bestimmen Sie bei Bedarf am Ende jeden Treffens, wer das nächste Treffen leitet!
  • Gemeinsam wird entschieden, was veröffentlicht wird!

Ideen-Treffen im Rahmen der Gefährdungs-beurteilung

Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber können Ideen-Treffen ein wertvolles Instrument zur Erfassung psychischer Belastungsfaktoren sein. Im Rahmen der moderierten Gruppe finden Mitarbeitende Ideen und können diese in die Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung einbringen.

Video abspielen:
Quelle: DGUV

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