Ausländische Saisonarbeitskräfte
Eigentliche Beschäftigung im Wohnmitgliedsstaat
Bescheinigung A1 als Nachweis
Für ausländische Saisonkräfte, die weiterhin in ihrem Wohnmitgliedstaat beschäftigt sind und beispielsweise während ihres bezahlten Urlaubs in Deutschland arbeiten, gelten ausschließlich die Rechtsvorschriften ihres Wohnmitgliedstaates.
Sie müssen deshalb dem deutschen Arbeitgeber für den Zeitraum der Saisonarbeitnehmertätigkeit einen entsprechenden Nachweis (Bescheinigung A1) vorlegen. Der Arbeitgeber meldet daraufhin den Saisonarbeitnehmer im Sozialversicherungssystem des Wohnstaates an und führt die Sozialabgaben an den zuständigen Sozialversicherungsträger des Wohnmitgliedstaates ab.
Liegt die Bescheinigung A1 nicht vor, sollte der ausländische Saisonarbeitnehmer bei seinem deutschen Arbeitgeber den zweisprachigen Fragebogen zur Feststellung der Versicherungspflicht/Versicherungsfreiheit einreichen. Der Fragebogen befindet sich in unterschiedlichen Sprachen als PDF-Dokument am Ende dieser Seite.
Ergibt sich aus dem zweisprachigen Fragebogen kein Anhaltspunkt für eine Beschäftigung oder selbständige Tätigkeit im Wohnstaat, so gilt für den Saisonarbeitnehmer deutsches Sozialversicherungsrecht wie für jeden anderen Beschäftigten (siehe Abschnitt „Versicherungsschutz für Saisonarbeitskräfte ohne Erwerbstätigkeit im Herkunftsland“).
Sofern sich aus dem Fragebogen zur Versicherungspflicht/ Versicherungsfreiheit Anhaltspunkte für eine Beschäftigung oder selbständige Tätigkeit im Wohnmitgliedstaat ergeben, sollte der Arbeitgeber in jedem Fall Kontakt mit den zuständigen Stellen im Wohnmitgliedstaat aufnehmen. Nur so werden Forderungen bei einer nachträglichen Vorlage der Bescheinigung A1 vermieden. Die Adressen der ausländischen Sozialversicherungsträger können bei Bedarf von der SVLFG zur Verfügung gestellt werden.
Personen, die in ihrem Wohnmitgliedstaat einer Beschäftigung nachgehen und die während der Saisonarbeitnehmertätigkeit in Deutschland von ihrem Arbeitgeber im Wohnmitgliedstaat unbezahlten Urlaub erhalten, unterliegen während des Zeitraums der Saisonarbeitnehmertätigkeit grundsätzlich dem deutschen Sozialversicherungsrecht. Eine Ausnahme stellt Bulgarien dar. Bulgarische Arbeitnehmer, die von ihrem bulgarischen Arbeitgeber während der Saisonarbeitnehmertätigkeit in Deutschland unbezahlten Urlaub gewährt bekommen, unterliegen auch während der Saisonarbeitnehmertätigkeit den bulgarischen Rechtsvorschriften über soziale Sicherheit.
