Der Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes hat vor der Besetzung jeder Stelle zwingend ein Anforderungsprofil festzulegen, an dem die Eigenschaften und Fähigkeiten der Bewerber/innen gemessen werden. Erst dieser Vergleich ermöglicht eine sachgerechte Prognose, wer von den Bewerbern/innen die zukünftigen Aufgaben am besten erfüllen wird.
Durch die Bestimmung des Anforderungsprofils werden zugleich die Kriterien für die Auswahl der Bewerber näher konkretisiert. Der Leistungs- und Befähigungsvergleich kann nämlich nur im Hinblick auf die Anforderungen der zu besetzenden Stelle vorgenommen werden. Der Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes ist daher nicht nur berechtigt, sondern verpflichtet, für die zu besetzende Stelle ein Anforderungsprofil festzulegen und nachvollziehbar zu dokumentieren. Das Anforderungsprofil entnehmen Sie der Stellenausschreibung.
Anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen prüft die SVLFG als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes bereits, ob und in welchem Grad Sie im Vergleich mit den anderen Teilnehmern am Bewerbungsverfahren den Anforderungen entsprechen.
Außerdem ist die SVLFG als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes verpflichtet, die wesentlichen Auswahlerwägungen schriftlich niederzulegen. Diese Pflicht folgt aus Art. 33 Abs. 2 i. V. m. Art. 19 Abs. 4 GG. Sie gilt damit sowohl für Beamte/innen als auch für Arbeiter/innen und Angestellte. Die Rechtsgrundalgen der Datenverarbeitung sind Art. 88 DSGVO i. V. m. § 26 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG).
Ihre übrigen Rechte – insbesondere hinsichtlich der Gleichbehandlung, der Gleichstellung und des Schwerbehindertenrechts – bleiben hiervon unberührt.
